新员工心理契约违背研究的任务书.docxVIP

新员工心理契约违背研究的任务书

任务书

1.背景介绍

在职场上，新员工入职后往往需要一段时间适应新环境和新工作。而在这个过程中，是否存在心理契约的违背可能性，即新员工与公司或主管之间的预期不符。该研究的目的在于探究新员工心理契约违背的原因和影响，并提出相应的解决方案。

2.研究问题

a.什么是新员工心理契约?

b.新员工心理契约违背的常见原因是什么?

c.新员工心理契约违背对企业的影响有哪些?

d.如何避免新员工心理契约的违背?

3.研究方法

本研究涉及定性和定量的方法。通过文献综述和案例分析，了解新员工心理契约的概念和存在的问题，以及解决方案的相关理论和实践。通过问卷调查、访谈和焦点小组，对新员工入职后的心理契约进行分析。

4.预期结果

a.分析新员工心理契约违背的常见原因和影响。

b.提出相应的解决方案，以减少新员工心理契约违背的可能性。

c.为企业改进招聘和培训计划，以及提高新员工的忠诚度提出建议。

5.时间安排

本研究预计需要三个月的时间完成，具体任务安排如下：

-第一个月：文献综述和案例分析。

-第二个月：设计问卷调查和访谈提纲，以及采集数据。

-第三个月：数据分析和撰写研究报告。

6.资源需求

本研究所需的资源如下：

-访谈和焦点小组的场地和设备。

-问卷调查所需的经费。

-数据处理和分析所需的软件和工具。

-学术期刊和资料的支持。

7.研究团队

本研究需要一个由专业人员和研究生组成的团队，旨在提供专业的研究和分析。团队成员包括：

-研究主管：负责项目的总体规划和指导。

-统计专家：负责数据处理和分析。

-研究员：负责问卷调查、访谈和焦点小组。

-编辑：负责研究报告的撰写和编辑。