企业经营管理知识技能题库必备 .pdf

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企业经营管理知识技能题库（6）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1．由两个以上的出资者共同投资、依法组建，以其全部法人财产自主经营、自负盈亏

的企业组织形式是【D】

A．自然人企业B.个人业主制企业C．合伙制企业D.

公司制企业

2．两个或两个以上的企业，为了具有战略性的目标，通过一定方式组成的优势互补、

风险共担、要素双向或多向流动的松散型网络组织是【B】

A．企业联合体B.战略联盟C．联合公司D.虚

拟企业

3．所谓“企业管理的二重性”是指企业管理【B】

A．同时具有科学性和艺术性B.同时具有自然属性和社会属性

C．要兼顾短期目标和长期目标D.是人和技术的统一体

4．以制定和实施组织战略、做出决策和计划为核心内容的企业管理活动，属于【C】

A．企业基层管理B.企业中层管理C．企业高层管理D.

企业作业层管理

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5．为实现企业的目标，确定企业成员的分工和协作关系，建立科学合理的组织结构，

使企业内部各单位、各部门、各岗位的责、权、利相一致并彼此协调的一系列管理工作职

能，属于【D】

A．指挥职能B.计划职能C．控制职能D.组织职能

6．新源公司是一家新设立的高科技企业，在其组建的监事会中，可以作为监事会成员

的是【A】

A．工程师B.经理C．财务总监D.董事

7．某酒店总经理经常越过餐饮部经理直接向餐饮部的基层主管布置工作，这种做法所

违背的组织设计工作的原则是【B】

A．精简机构的原则B.指挥统一原则C．有效管理幅度原则D.稳

定和适应性相结合的原则

8．适用于生产规模较小、产品品种单一、生产工艺简单的企业组织结构是【C】

A．事业部结构B.直线职能结构C．直线结构D.矩阵

结构

9．企业精神是企业全体成员所共同信守的基本信念和思想境界，属于【A】

A．深层的企业文化B.中层的企业文化C．表层的企业文化

D.企业中的非文化要素

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10．超出人力资源管理部门职责范围的工作是【D】

A．组织员工培训工作B.工资方案的制定

C．协助各部门办理人员的招聘、解聘手续D.监督各部门人员的工作执行情

况

11．通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指

的是【B】

A．浮动工资制B.结构工资制C．岗位技能工资制D.

年薪工资制

12．在对企业内外部环境进行深入调查研究的基础上，对市场需求、竞争状况、资源

供应、企业实力、国家政策、社会需求等因素进行综合分析后所确定的指导企业全局和长

远发展的谋划和方略，指的是【C】

A．职能战略B.经营单位战略