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2022企业人力资源管理师考试真题精选及

答案8篇

2022企业人力资源管理师考试真题精选及答案8篇第

1篇

培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。A.

企业相关的主管部门B.各类岗位的在职员工C.人力资源部

门下属的培训部室D.各类部门及各级主管E.人力资源部门

下属的培训负责人

答案：C,E解析：培训需求的确认和培训计划的编制应该由

人力资源部门下属的培训部室、人力资源部门下属的培训负

责人来负责。

（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评

数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格

答案：D解析：考评数据的处理就是对所采集到的绩效考评

数据进行整理、汇总、分类、统计、保存的过程。无论怎样

处理采集到的考评数据，都需要预先设计绩效考评使用的各

种表格。因此，制定考评表格是对绩效考评数据进行处理的

第一步。

属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。A:市场因素B:地域

因素C:政策法规D:企业决策层的薪酬态度

答案：D解析：市场因素、地域因素和政策法规都是外部因

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素。

培训效果信息的收集方法包括（）。A．通过访问收集B．通

过调查收集C．通过培训考试成绩收集D．通过观察收集E．通

过资料收集

答案：A,B,D,E解析：信息的准确性是保证培训评估结果准

确性的基础所在。培训效果信息的收集方法主要包括以下几

种：①通过资料收集；②通过观察收集；③通过访问收集；

④通过调查收集。

某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产

率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求

量是（）。A．60B．100C．101D．110

答案：B解析：运用劳动定额分析法计算人力资源需求的公

式为：N＝W/［Q×（1＋R）］。其中，N表示生产岗位人员的

需求量；W表示企业计划期内任务总量；Q表示企业的劳动

定额标准；R表示计划期劳动生产率变动系数，R＝R1＋R2

－R3。其中：R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系

数；R2表示经验积累导致的生产率提高系数；R3表示由于

劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力

资源需求为：6060/［60×（1＋0.01）］＝100（人）。

(2022年11月)薪酬支付的内容主要包括（）。A.支付项

目B.支付水平C.支付形式D.支付对象E.支付时间

答案：A,B,C,D,E解析：P301—306薪酬支付的内容主要包

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括：支付项目、支付水平（薪酬标准）、支付形式、支付对

象、支付时间以及特殊情况下支付的薪酬。

2022企业人力资源管理师考试真题精选及答案8篇第2篇

()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法B:成对比较

法C:选择排列法D:强迫分配法E:关键事件法

答案：A,B,C,D,E解析：行为导向型考评方法分为：①行为

导向型主观考评方法，包括排列法(又称排序法、简单排列

法)、选择排列法、成对比较法、强制分布法(又称强迫分配

法、硬性分布法)、结构式叙述法；②行为导向型客观考评

方法，包括关键事件法(又称重要事件法)、行为锚定等级评

价法(又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位

等级法)、行为观察法(又称行为观察评价法、行为观察量表

法、行为观察量表评价法)、加权选择量表法和强迫选择法。

在不同的企业中。工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大

差距，其原因可能是（）。A.不同行业有不同的惯例B.

管理理念和薪酬策略不同C.企业所处的地理位置不同D.对

企