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我国劳动力歧
现状原因以
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目录Contents
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–第二级
歧视问题的歧视问题的歧视问题的
•第三级
–第四级原因对策
现状
»第五级
LOGOLOGO
2024/3/19
单击此处编辑母版标题样式3
我国歧视问题的现状
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11、劳动力市场的地域歧视
–第二级
•第三级
22、劳动力市场的行业进入限制
–第四级
3»第五级
3、劳动力年龄、性别的歧视。
44、同一经济部门中劳动力报酬差别。
55、在社会保障及福利方面对农民工的歧视。
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2024/3/19
1、劳动力市场的4
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地域歧视
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综述
–第二级
•第三级
中国的地域歧视大致可以分为两种：城市
–第四级
歧视农村、本地歧视外地，主要就是城里
»第五级
人看不起或欺负乡下人，大城市人看不起
或欺负小城市人。目前我国有些城市仍保
留的户籍制度、收容制度、外来人口管理
制度、暂住证等制度、政策等都表明了地
域歧视的存在。
LOGO
2024/3/18
•例如，一些外地劳动力流
向较集中的城市，要求外
地劳动力必须领取务工证、
暂住证后，方有进入该地
劳动力市场的资格。因为
务工证与临时居住证等证
完成情况
件又是限额的，同时这些
城市又经常组织执法部门
对无证务工人员的集中“清
理”，所以达到了限制劳动
力进入的目的。
5
2、劳动力市场的
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行业进入限制
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综述
–第二级
•第三级
一些劳动力流向较集中的城市，把劳动力
–第四级
市场分成较好的与较差的两类，对外地劳
»第五级
动力开放部分经济部门与行业，而对另一
些经济部门与行业，则限制或禁止外地劳
动力进入。
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2024/3/18
3、劳动力年龄、7
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性别的歧视。
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