中国企业海外人才招聘洞察.pptx

×摘要中国新就业形态研究中心表示，本报告显示中国出海企业对人才要求总体较高，本科和硕士学位以上学历人才占比86%，工作年限5年以上人才占比68%。汽车及零部件行业、社交游戏等泛娱乐产业人才需求旺盛，反映中国汽车行业正加速全球化布局，文化和娱乐产品在全球市场具有较高影响力。人才岗位分布特征揭示了中国出海企业目前主要处于市场扩张和品牌建设的关键阶段，企业正在市场扩张、品牌建设、提升产品本地化和客户服务水平等方面发力。与发达国家企业全球化扩张阶段相比，中国出海企业的人才招聘实践和模式反映出，中国更加重视文化融合和本地化策略、重视海外市场的适应速度，在全球化过程中更加依赖数字技术的创新应用。本报告为中国企业海外人才招聘提供了深入的洞察和实用的建议，有助于正在或计划出海的中国企业更好地理解海外市场的复杂性，制定更加科学合理的人才招聘战略。

目录Contents×中国企业海外人才招聘困难及挑战中国企业海外人才招聘现状中国企业海外人才招聘策略及建议01.02.03.

×中国企业海外人才招聘现状01

×47.9%23.1%7.7%17.0%东亚 欧洲 北美 东南亚 北亚768186122100878069 67 6658人才数量中国企业海外人才画像：区域及国籍分布数据来源：2021-2023年HelloCareer实际招聘数据，霞光智库研究及绘制。数据来源：2021-2023年HelloCareer实际招聘数据，霞光智库研究及绘制。海外人才中近五成为中国国籍，欧美国籍总计占比超四成，拉美近两年也成为中国企业海外招聘热门区域中国企业在海外招聘的人才中近五成为中国国籍，外籍员工中数量排名靠前的分别是美国、德国、英国等欧美国籍。具有国际化学习、工作和生活背景的中国籍人才依然是中国企业出海不可或缺的中坚力量。人才数量排名前十位的国家还有墨西哥、法国、荷兰、俄罗斯、新加坡和越南，这些国家都是近年来中国企业出海重点关注的热门地区。此外，近两年很多中国出海企业也开始关注巴西、秘鲁等拉美市场。区域分布 国籍分布4.2%

×中国企业海外人才画像：性别、学历及工作年限数据来源：2021-2023年HelloCareer实际招聘数据，霞光智库研究及绘制。男性69%女性31%45%41%9%3%2%学历分布本科 硕士 MBA 博士 专科数据来源：2021-2023年HelloCareer实际招聘数据，霞光智库研究及绘制。903513248714133201年以下1-3年3-5年10-15年15年以上5-10年人才数量男性占比为女性两倍，本科及以上人才约占98%，具备5-10年工作经验的成熟人才占比最高中国企业在海外招聘的人才中，男性和女性的占比分别为69%和31%，男性数量约为女性的两倍，主要是因为出海热门行业中制造类企业较多，此外与部分中高端岗位女性人才本身较少也有一定关系；学历方面，本科和硕士占比最多，总计接近九成；工作经验5-10年的成熟人才占比最高，主要是因为出海企业希望通过专业机构引进成熟的国际化人才，以便尽快推动全球业务开展。性别分布工作年限

×中国企业海外人才画像：行业分布30230021514193816058502825人才数量数据来源：2021-2023年HelloCareer实际招聘数据，霞光智库研究及绘制。汽车及零部件企业占比接近三成，中国出海企业所在行业已呈现出多样化趋势中国出海企业中，汽车及零部件的企业占比最多，接近三成。此外，TMT、游戏、智能制造、跨境电商、新能源也是近几年中国企业出海较为集中的领域。通过市场反馈可以看出，出海的中资企业在行业和产品方面已逐渐呈现出多样化的趋势。行业分布539458

×岗位招聘数量相对较多原因销售/商务开拓海外市场、扩大营收规模市场/公关辅助市场开拓产品研发/技术支持/本地服务贴近海外市场需求中国企业海外人才画像：岗位分布数据来源：2021-2023年HelloCareer实际招聘数据，霞光智库研究及绘制。信息来源：2021-2023年HelloCareer实际招聘情况，霞光智库研究及绘制。4073783112702021901711078077705121哪些岗位招聘数量最多？总部外派or本地招聘？当地华人or外籍员工？观察1：销售及商务类人才招聘数量最多，主要是因为大部分中国出海企业急需开拓海外市场、扩大营收规模；观察2：作为辅助市场开拓的职能岗位，市场及公关等岗位人才需求也相对比较旺盛；观察3：为更加贴近海外市场需求，产品研发、技术支持及本地服务等岗位招聘量也较为突出。岗位分布人才数量高管及核心岗位：大部分中国企业更倾向于从中国选拔并外派商务/市场等一线岗位：招聘本地雇员，以便业务顺利开展人力/财务相关：无论是中国外派还是海外招聘，企业都希望有华人雇员