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一、单选题（每题0分，共15题)
1.劳动法律关系的(C）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A原则B客体C内容D事实
2.组织公正与报酬分配的原则不包括（D）。
A．分配公平B．程序公平C．互动公平D．法律公平
3。在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（A）。
A履历审核一专业知识测验一心理测试—结构化面试
B履历审核一心理测试一专业知识测验一结构化面试
C履历审核一专业知识测验一结构化面试—心理测试
D履历审核一结构化面试—专业知识测验一，心理测试
4。安全余额越大，销售额紧缩的余地就(A），经营越____.
A大,安全B大，危险C小，安全D小,危险
5。（D)不属于薪酬日常管理的内容
A薪酬调查B薪酬调整C适时计算D制定薪酬制度
6。抑制想象思维的障碍不包括（C)。
A环境方面的障碍B内部心理障碍C文化习俗的障碍D内部智能障碍
7。（B）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采
购的同类产业用品。
A．修正重购B．直接重购C．新购D．间接重购
8.关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（A）。
A．它规定了劳动关系的调整规则B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
9。企业集团的（A）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中
有你的结合关系。
A环状持股型B层层控股型C资金借贷型D簇状持股型
10.符合绩效考核指标设置要求的陈述是（C）
A接别任务及时完成B认真做好本职工作
C对顾客提出的问题2小时内予以解决D接收到的信件和报刊，及时发送到相关人员
11。劳动法的首要原则是(A）.
A保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权D休息休假权
12.在生产要素市场，(A）是生产要素的供给者。［2009年11月二级真题］
A．居民户B．市场C．劳动者D．企业
13.对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比,判断正确的是（D）
AEd﹥2BEd﹤2CEd﹥1DEd﹤1
14.具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（B)
A互补增值原理B能位对应原理C动态适应原理D个体差异原理
15。绩效考评效果的评估，一般分为两类，即(D)
A效益评估和效率评估B员工效果和管理人员效果评估
C年度效果和半年度效果评估D短期效果和长期效果的评估
16。直线制结构的优点有(C）种正确
A两B叁C肆D伍E陆
17.制度化管理的（D）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A内容B方法C手段D实质E形式
18。公文筐测试的适用对象是（D）。
A技术人员B操作工C研发人员D中高层管理人员
19。领导情景理论中主要包括两个方
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