广东省职业技能等级认定试卷 企业人力资源管理师(四级)实操试卷01.pdf

广东省职业技能等级认定试卷

企业人力资源管理师技能等级认定四级技能考核试卷01

注意事项

1、考试时间：120分钟。

2、本试卷依据《企业人力资源管理师国家职业技能标准》2019年修订版命制。

3、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

4、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

5、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

,:—总分

得分

得分_________________

评分人

一、计算題（第1題〜第2題，第1題14分，第2題16分，共30分，只有计算结果没仃计算

过程不得分）

1.请结合案例和所学知识回答问题。（14分）

某公司于2020年2月11日成立，在职员工人数为80人，公司成立以后至3月底没有

出现人员变动；4月1日，该公司正式聘用25人；4月20日，有5名员工离职。

问题：

请计算该公司2、3、4月份的平均人数各是多少？

2.请结合案例和所学知识回答问题。（16分）某公司两个时期员工人数与工资水平统计数据

如下表1所示

表1某公司两个时期员工人数与工资水平统计表

工资总额（元）平均工资（元/人）平均人数（人）

员工组别

报告期基期报告期基期报告期基期

高级工80000030000040003000200100

初级工450000600001500100030060

合计125000036000025002250500160

问题：

请填写表1,计算平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数，并分析计算结

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二、案例分析（第3題〜笫4題，每題15分，共30分）

3.请结合案例和所学知识回答问题。（15分）

2019年4月，王某博士即将毕业应聘到北京某公司，双方签订了一份为期3年的协议,此

后该公司为王某办理了落户北京等相关手续，并支付招聘服务费5000元。当年6月1日，王某

博士正式毕业，进入该公司工作，并于入职当天签订了劳动期限从2019年6月1日至2022年5

月31日的劳动合同，试用期3个月，并约定任何一方违反，给对方造成损失的，必须给予赔偿。

之后，该会司还为王某缴纳了2019年4月1日签订协议起的社会保险费（含王某个人应承担的

3000元）。

2019年7月初该公司安排王某出国培训3个月，并支付相关培训费2万元，同时双方签订

了培训协议，约定在服务期内不得离开公司，如违反协议，则支付违约金2万元。2019年10月

1日，王某向公司递交辞职报告，公司没有批准。此后，王某一直工作至2020年1月150,该公

司支付其工资至2月底。2020年3月，王某向公司递交了请假条，就一直未上班。该公司多次

通知其上班未果，于2020年4月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求王某支付培训

违约金2万元，并返还代缴的社会保险费。

问题：

（1）这是一起什么性质的劳动纠纷？（3分）

（2）该争议的焦点是什么？（4分）

（3）该公司的诉求是否合理？为什么？（8分）

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4.请结合案例和所学知识回答问题。（15分）

某公司一