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劳动保障监察大队岗位廉政风险点及防控措施
序号
岗位名称
岗位风险点
风险内容
风险来源
风险预防措施
1
大队长
1.管理权力方面
2.个人素质方面
3.执法处理方面
4.保密工作方面
1.对企业监察时不按规定程序执法，或越权(职)处理；
2.不按计划和规定采取不正当的手段，开展监察工作；
3.对下属放松监管；疏于对干部职工的保密教育和保密管理；
4.在处罚违法案件时，擅自使用自由裁量权，办人情案、关系案，包庇纵容违法活动，充当保护伞。
1.执法时走过场对用人单位存在的违法行为不予纠正；
2.他人说情、打招呼(领导、同事、朋友、关系户)；
3.假公济私，谋取私利；
4.与用工单位存在某种利益关系；
5.保密责任意识不强。
1.接受上级和群众的监督，加大对下属的管理力度；
2.公开监察程序,按规定认真做好案件的取证、立案、报批工作，及时向分管领导汇报；
3.提高自身素质，公平、公正、公开对待每一家企业；
4.严肃保密纪律，自觉接受保密监督检查。
2
副大队长
1.执法权力方面
2.业务素质方面
3.违法处理方面
4.保密工作方面
1.不按规定程序执法，或越权(职)处理；
2.采取不正当的手段，开展监察工作；
3.对下属放松监管；疏于对干部职工的保密教育和保密管理；
4.在处罚违法案件时，擅自使用自由裁量权，办人情案、关系案，包庇纵容违法活动,充当保护伞。
1.执法时走过场对用人单位存在的违法行为不予纠正；
2.他人说情、打招呼(领导、同事、朋友、关系户)；
3.假公济私，谋取私利；
4.与用工单位存在某种利益关系；
5.保密责任意识不强。
1.接受上级和群众的监督，加大对下属的管理力度；
2.公开监察程序,按规定认真做好案件的取证、立案、报批工作；
3.不越权,特殊情况及时报告；
4.提高自身素质,公平、公正、公开依法处理每一件投诉举报；
5.严肃保密纪律，自觉接受保密监督检查。
3
主办检察员
1.业务素质方面
2.违法处理方面
3.企业监管方面
4.保密工作方面
1.不按规定程序执法，或越权(职)处理；
2.监察时执行双重标准有亲疏远近之分；
3.利用职务之便，徇私舞弊、收受贿赂；
4.在受理案件时，瞒案不报、压案不查，甚至弄虚作假、伪造案情；
5.在处罚违法案件时，擅自使用自由裁量权，办人情案、关系案，包庇纵容违法活动,充当保护伞；
6.对企业监管不力,放松监管；
7.泄漏工作秘密。
1.执法时走过场对用人单位存在的违法行为不予纠正；
2.他人说情、打招呼(领导、同事、朋友、关系户)；
3.假公济私，谋取私利；
4.与用工单位存在某种利益关系；
5.缺少监督；
6.工作保密意识淡薄。
1.加强法律法规的学习，依法行政，文明执法；
2.自觉接受上级的检查考核，接受社会的监督；
3.公开办案程序,按规定认真做好案件的取证、立案、报批工作；
4.实行重大案件集体讨论制度；
5.加强案件审核，建立错案追究制度；
6.不越权,特殊情况及时报告；
7.提高自身素质,公平、公正、公开对待每一家企业；
8.强化监督机制，严格保密检查。
4
投诉举报
受理员
1.个人素质方面
2.受理权限方面
3.保密工作方面
1.投诉材料不齐全，或不符合条件而受理；
2.不按规定程序受理接访，滥用职权；
3.利用职务之便徇私舞弊、收受贿赂；
4.存在拖延、冷漠接待、敷衍、推诿来访群众而导致重访、越访发生；
5.未严格执行一次告知制，使信访群众多次往返“跑路”；
6.泄漏工作秘密。
1.与投诉举报人存在某种特定利益关系；
2.亲戚、朋友、领导打招呼；
3.缺少监管；
4.工作保密意识淡薄。
1.实行重大信访案件集体讨论制；
2.加强信访案件移送前置审核；
3.出现情节严重及群体性上访案件及时上报负责人和领导；
4.及时接待来访来电来信，及时登记内容，及时按有关规定办理；
5.严格按照《信访条例》有关规定接访，增强群众观念，实行“三心服务”，文明、热情接访；
6.加强内部督察，接受上级或社会的监督；
7.强化监督机制，严格保密检查。
5
案件监察
协办员
1.执法权力方面
2.业务素质方面
3.保密工作方面
1.不按规定程序协助执法，或越权(职)处理；
2.利用职务之便，徇私舞弊、收受贿赂；
3.泄漏工作秘密。
1.他人说情、打招呼(领导、同事、朋友、关系户)；
2.假公济私，谋取私利；
3.与用工单位存在某种利益关系；
4.工作保密意识淡薄。
1.接受上级和群众的监督，加大管理力度；
2.公开案件监察执法程序,按规定认真做好审批工作；
3.不越权,特殊情况及时报告；
4.提高自身素质,公平、公正、公开对待每一家企业；
5.强化监督机制，严格保密检查。
6
两网化
协查员
1.业务素质方面
2.违法处理方面
3.企业巡查方面
4.公车纪律方面
5.保密工作
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