新能源公司员工考勤管理办法.doc

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新能源公司

员工考勤管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范新能源公司考勤管理，保证正常的工作秩序，不断提高工作效率，特制定新能源公司员工考勤管理办法。

第二条本管理办法适用于全体员工。

第二章管理职能

第三条员工考勤由人力资源部归口管理。人力资源部负责员工考勤管理办法的制定、修改、执行和考核，是员工考勤管理办法执行情况的检查部门。监察审计部是监督部门。

第四条各单位负责本部门员工考勤制度的贯彻和实施。

第三章管理内容和要求

第五条员工实行统一作息时间。

第六条非生产运行人员上、下班时间：冬季8：30-12：00，13：00-16：30。夏季8：30-12：00，13：30-17：00。生产运行人员执行运行值班作息时间。任何单位和个人不得随意更改和违反，必须严格遵守公司作息时间。员工严重违反公司劳动纪律，公司与其解除劳动合同。

第七条员工市内出差，需在外出办事前在MIS系统考勤模块中履行出差审批程序，经单位负责人审批确认。

第八条员工市外出差，需在外出办事前在MIS系统考勤模块中履行出差审批程序，经单位负责人、主管领导审批；单位负责人出差需经主管领导审核，总经理审批确认后，在MIS系统中报人力资源部备案。

第九条员工因事假、病假、工伤(职业病)假、产假、哺乳假、计划生育假、婚丧假、探亲假等特殊情况不能按时出勤的，需提前办理请假事宜。员工请假期满应按期上班，如遇特殊情况不能按时上班，提前重新履行请假手续，本制度中规定的事假、年休假不包含休息日及法定节假日，其他假期包含休息日及法定节假日。

第十条正确使用MIS系统中考勤管理模块。按考勤管理相关规定及时流转各种考勤手续。

第十一条各单位设专人记录本单位员工出勤情况（见附件1），考勤员必须记录及时准确，并于每月2日前统一到人力资源部核对考勤数据，确保与MIS系统考勤数据一致。

第十二条请假批准权限：

（一）副处级党政领导请假由总经理、党委书记批准。

（二）各单位负责人请假由分管副总经理同意、总经理批准，在MIS系统中报人力资源部备案。

（三）各单位副职请假由本单位负责人、分管领导批准，在MIS系统中报人力资源部备案。

（四）员工请假审批权限。

1.员工请假1天以内由本单位负责人批准；

2.2天及以上，5天及以下由单位负责人、主管领导批准，在MIS系统中报人力资源部备案；

3.员工请假5天以上，不足1个月，由单位负责人、主管领导同意，公司总经理、党委书记批准，在MIS系统中报人力资源部备案。

4.员工请事假原则上不允许超过1个月，特殊情况由单位负责人、主管领导同意，公司党政联席会议批准，在MIS系统中报人力资源部备案。

第四章休假

第十三条事假：

（一）员工因私请假必须说明事由，履行事假审批程序。

（二）事假每缺勤1天，扣100元；事假达5天以上，扣除员工半月奖金（含当月绩效奖）；事假达10天以上，扣除员工当月奖金（含当月绩效奖）；事假达20天以上，扣除薪点工资及当月奖金（含当月绩效奖）；事假达一个月以上，停发工资。

第十四条病假：

（一）员工因病请假，须提供医院出具的诊断证明。患病或非因工负伤休息，5天以内的由一般医生开具诊断证明，15天以内的由主治医生开具诊断证明，1个月以内的由科主任开具诊断证明，超过一个月的由医院领导签署意见。不符合上述规定者，停发工资。

（二）员工因病休息超过三个月病愈复工时，须提供医院检查鉴定证明，经公司工会、安全监察部、人力资源部审核确认后，符合上岗条件，方能上班工作，但恢复工作一个月内旧病复发时，前后病假连续计算。

（三）与工作无关行为造成疾病负伤而请假者，如果触犯法律，一律停发工资。

（四）凡伪装有病请假或涂改诊断证明者，除追缴已支付的病假工资外，视情节轻重给予批评教育和经济处罚。

（五）员工因病或非因工负伤医疗期是指员工患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。

1.员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（1）实际工作年限10年以下者，在本单位工作5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；

（2）实际工作年限10年以上者，在本单位工作5年以下的为六个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2.医疗期为3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

3.员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在