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我国民营人才流失问题的研究

摘要

民间经济是我国国民经济的重要组成部分，民间企业是支撑民间经济发展的关键。随着全球化的加速，人才逐渐成为获得企业竞争优势的重要因素，各企业间的人才竞争越来越激烈，从国内企业人才竞争转向了国内外企业人才竞争。目前，我国民间企业人才流失严重，已成为制约民营企业发展的一个瓶颈。如何吸引人才，鼓励人才，留人才流失防止。不仅引起了国内政府和企业的高度关注，也逐渐成为了管理学科建设研究的重要问题。

这篇文章从经济、管理、心理学几个方面分析了我国民营企业的人才流失问题。以当地武汉风向标公司为例，通过国内外一些文献研究人才流失的理论和人才流失的原因。运用定量和定性