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我国上市公司对管理层激励与税收规避影响研究

摘要

股权激励作为一种和企业价值直接挂钩的薪酬机制,是企业激励管理层的一种重要方式,从某种意义上看,能够削弱委托——代理的利益矛盾问题。管理者在被股权所激励的同时对于实现企业价值的愿望也越强烈,这就使得其为了达到节约成本的目的而使用避税的手段。一方面,股权激励作为一种以股份支付的薪酬制度,必然会对企业实际所支付的税负产生影响。另一方面,税负作为企业的一个重要支出项目,会直接影响企业的净收益和股东利益。目前阶段,我国的企业治理体系还不完善,股权激励制度和企业的税负关系密切复杂,从避税角度考虑管理层股