65项！劳动争议案计算方法大汇总：含加班费、经济补偿、赔偿金.docVIP

65项！劳动争议案计算方法大汇总：含加班费、经济补偿、赔偿金...

注意：部分待遇要根据各个地区的地方立法确定

1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。

2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。

3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月

4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

5.月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天/月。

6.日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天/月）。

7.小时工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天/月）÷8小时。

8.计时工资=工资标准×应支付工资的期间。（工资标准依据双方的约定以及法律法规的规定确定）。

9.计件工资＝计件单价×计件数量。（具体根据实行的超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等计件方式，以及双方约定的具体计算方法确定）

10.提成工资＝提成基数×提成系数。

11.奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资：根据双方的约定、用人单位规章制度的规定、法律法规的规定确定。

12.工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。

13.休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。

14.法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。

注：上述加班费计算基数根据法律法