人力资源管理师一级《理论知识》考试试题及答案解析(精华篇)5516.pdf

人力资源管理师一级《理论知识》考试试题及答案解析（精华篇）

1[.单选题]()是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，

更是企业规模与实力的有力证明。

A.咨询型模式

B.持续发展型模式

C.阿什里德模式

D.企业大学模式

[答案]D

[解析]一系列最佳实践证明，企业大学体现了最完美的人力资源培训体系，

是最有效的学习型组织实现手段，更是企业规模与实力的有力证明。企业大学是

一个教育实体，同时也是一个战略工具。

2[.单选题]在培训开发的新模式中，()是指通过一系列符合逻辑的步骤，有计划

地实施培训。在实践中，步骤的多少和具体细节会有差异。

A.系统型模式

B.阿什里德模式

C.企业大学的组织模式

D.战略联合型组织模式

[答案]A

[解析]系统型模式是指通过一系列符合逻辑的步骤，有计划地实施培训。在

实践中，步骤的多少和具体细节会有差异，但通常包括五个方面。(1)制定培训

政策。(2)确定培训需求。(3)制定培训目标和计划。(4)实施培训计划。(5)对计划

的实施进行评估审核。

3[.单选题]下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A.培训与组织目标无关联

B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C.以纯粹的基础知识为主

D.培训计划更多地考虑了个人的需要

[答案]D

[解析]离散阶段培训与组织目标无关联;培训被看作是一种浮华或在浪费时

间;培训的运作是非系统性的;培训是功利性定向的;培训是培训人员的事;培训职

能只归培训部;以纯粹的基础知识为主

4[.单选题]企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是()

A.指导型组织模式

B.合作型组织模式

C.独立型组织模式

D.战略联合型组织模式

[答案]B

[解析]在合作型组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系，是对内

的费用中心。

5[.多选题]培训与开发的系统型模式通常包括以下几个方面()。

A.制定培训政策

B.确定培训需求

C.制定培训目标和计划

D.实施培训计划

E.对计划的实施进行评估和审核

[答案]ABCDE

[解析]系统型模式是指通过一系列符合逻辑的步骤，有计划地实施培训。在

实践中，步骤的多少和具体细节会有差异，但通常包括以下几个方面：①制定培

训政策;②确定培训需求;③制定培训目标和计划;④实施培训计划;⑤对计划的实

施进行评估审核。

6[.多选题]企业大学组织结构模式分为()。

A.指导型

B.合作型

C.独立型

D.半独立型

E.战略联合型

[答案]ABCE

[解析]企业大学的组织模式一般有四种：1.指导型组织模式;2.合作型组织模

式;3.独立型组织模式;4.战略联合型组织模式。

7[.多选题]咨询过程可以划分为()阶段。

A.获准进入

B.调查与分析

C.完成

D.推出

E.索取

[答案]ABCD