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警服洗涤服务项目组织机构

目录

TOC\h\z\u第一节项目组织机构 1

一、项目管理机构 1

二、项目管理机构图 2

三、项目机构人员一览表 2

第二节人员配备原则 3

一、经济效益原则 3

二、任人唯贤原则 3

三、因事择人原则 3

四、量才使用原则 3

五、程序化、规范化原则 4

六、因材起用原则 4

七、用人所长原则 4

八、动态平衡原则 5

第三节项目管理目标 5

第一节项目组织机构

一、项目管理机构

随着疫情的影响，人们对社会公共卫生也更加关注，而作为警察在进行社会服务的同时，自身的安全也不可忽视，警服的干净卫生更加重要了。了解警服在洗涤过程中的一些常见问题，对警服保存使用有着较大的影响。为了更好地服务于XX公安局，保障警服安全，XX洗涤公司特设立项目组织机构。

二、项目管理机构图

总经理

总经理

项目负责人

项目负责人

技术部清洗部财务部运输部

技术部

清洗部

财务部

运输部

三、项目机构人员一览表

针对本项目特点，公司将组成专业的服务人员服务于该项目。

本项目主要由项目人员相互配合。

序号

姓名

性别

身份证明

证件名称

证书编号

职责

第二节人员配备原则

一、经济效益原则

组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据，以保证经济效益的提高为前提；它既不是盲目地扩大职工队伍，更不是单纯为了解决职工就业，而是为了保证组织效益的提高。

二、任人唯贤原则

在人事选聘方面，大公无私，实事求是地发现人才，爱护人才，本着求贤若渴的精神，重视和使用确有真才实学的人。这是组织不断发展壮大，走向成功的关键。

三、因事择人原则

因事择人就是员工的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。

四、量才使用原则

量才使用就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。

五、程序化、规范化原则

员工的选拔必须遵循一定的标准和程序。科学合理地确定组织员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。只有严格按照规定的程序和标准办事，才能选聘到真正愿为组织的发展作出贡献的人才。

六、因材起用原则

所谓因材起用，是指根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作。从组织中人的角度来考虑，只有根据人的特点来安排工作，才能使人的潜能得到最充分地发挥，使人的工作热情得到最大限度地激发。

如果学非所用、大材小用或小材大用，不仅会严重影响组织效率，也会造成人力资源计划的失效。

七、用人所长原则

所谓用人所长，是指在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处。在现实中，由于人的知识、能力、个性发展是不平衡的，组织中的工作任务要求又具有多样性。

因此，完全意义上的“通才”、“全才”是不存在的，即使存在，组织也不一定非要选择用这种“通才”，而应该选择最适合空缺职位要求的候选人。有效的管理就是要能够发挥人的长处，并使其弱点减少到最小。

八、动态平衡原则

处在动态环境中的组织，是不断变革和发展的。组织对其成员的要求也是在不断变动的，当然，工作中人的能力和知识也是在不断地提高和丰富的。

因此，人与事的配合需要进行不断地协调平衡。所谓动态平衡，就是要使那些能力发展充分的人，去从事组织中更为重要的工作，同时也要使能力平平、不符合职位需要的人得到识别及合理的调整，最终实现人与职位、工作的动态平衡。

第三节项目管理目标

我公司依据多年相关项目的经验积累，总结出了对于警服洗涤服务项目管理和实施的项目管理和实施的方法论。

本次项目建设的管理内容主要包括组织人员管理、质量管理、进度管理、风险管理、文档管理、范围管理等方面，这些内容贯穿于项目的整个生命周期。

1.组织人员管理

本项目需求的警服洗涤的种类多、数量大、洗涤技术要求高，涉及的范围广。为了确保项目的顺利实施，需要建立统一的项目管理组织、清晰的组织结构和合理的人员配备，同时制定该项目的各项工作制度、明确相互的关系和责任，精心组织项目准备和项目实施工作。本部分工作包括了对组织和人员的一系列协调和管理工作。

2.质量管理

警服洗涤项目中所采用的洗涤设施不仅有相应的功能要求，可以满足于项目需求。该项目服务中的质量控制是建立在洗涤服务过程的各个环节中。其中消毒、洗涤、修补、熨烫、包装、以及运输需要进行全面监督和控制。在验收过程中的质量验收尤为重要，每一环节都影响着衣物安全。

3.进度管理

该项目工程既有深度又有广度，深度是指在某一节点上不同平台，广度是指不同区域的互联。因此其进度控制包括消毒进度、不同区域的洗涤进度、物资供应进度、进度的协调等。由于项目