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培训合同范文（精选21篇）

培训合同范文篇1

甲方：_____________

乙方：_____________

依据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在公平互惠、协商全都的基础上达

成如下条款，以共同遵守。

第一条?适用对象

1.甲方委派受训者；

2.乙方申请并经甲方同意受训者；

3.甲方出资研修、出国考察、出国沟通项目工；

4.乙方利用工作时间进行学历类、资格类等培训者。

其次条?出资范围

1.培训、复训期间的报名费、学费、资料费、证书费等与培训有关的费

用；

2.差旅费、就餐费、服装费等协作培训或与之相关的费用；

3.培训期间甲方支付乙方的薪资、福利等费用；

第三条?出资依据

1.报名表、报销凭证、工资单、借款申请报告等甲方实际人账的支出凭

证；

2.以甲方名义组织并支付的，依据受训人数进行培训总费用的分摊打算每

受训者的出资金额。

第四条?劳动用工商定

假如在劳动合同期间乙方接受甲方出资培训，甲方有权在乙方培训前与乙

方协商，对劳动合同的期限进行重新商定，并修改原来劳动合同相关条款或签

定《补充劳动合同》。

第五条?担保条款

凡甲方对乙方出资出国培训或工，要求乙方供应符合条件的担保人，乙方

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违约甲方有权追究乙方担保人的连带责任。

第六条?解除合同

1.甲方提出解除与乙方的劳动合同，对乙方合同期间的培训费用免责处

理，但假如乙方有意或_____造成甲方解除与乙方的劳动合同，甲方有权对乙方

追究相关责任，如办理完赔偿损失、离职：手续后才予允许解除用工关系，乙

方不辞而别躲避赔偿之责，甲方有权保留乙方人事档案等，待办理相关手续等

后才予解除用工关系。

2.乙方提出解除劳动合同，须赔偿甲方出资的培训费用。以培训结束之日

起算起，每工作满一年递减培训费用的______％，假如不满一年不计算递减范

围。

第七条?培训结果

甲方有权对乙方培训过程中有下列情形者进行惩罚：

1.不仔细接受培训；

2.培训期间缺勤等_____；

3.拿不到培训的相关证书等；

4.培训后拒肯定甲方员工培训等。

第八条?异议处理

假如甲乙双方对培训的赔偿处置协商不全都，可通过甲方工会出面协调，

也可直接向甲方所在地的劳动_____部门进行申诉。

第九条?本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签章后生效。

甲方：___________?乙方：__________

经办人：_________?受训人：________

____年____月___日?____年___月___日

培训合同范文篇2

合同管理培训课件

的若干规定》（人行）

4）《个人存款账户实名制规定》

5）《军队银行账户和存款管理规定》（人行、解总后勤部1992）

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6）特殊账户的法律规范

7）外汇账户立法

二、我国（人民币）账户种类：

1）账户分类：

单位账户和个人账户

人民币账户和外币账户

储蓄账户和结算账户

2）个人（人民币）账户：

a)储蓄账户：《储蓄管理条例》第3条第1款

b)个人结算账户：《人民币结算账户管理方法》：

c)储蓄账户和结算账户的关系：《人民币结算账户管理方法》第43条、第

15条第2款d)银行卡账户：《人民币结算账户管理方法》第3条第2款

e)存款账户：

《个人存款账户实名制规定》第4条

比较：《储蓄管理条例》第16条

f)其他账户

3）我国单位（人民币）账户

a）结算账户：《人民币结算账户管理方法》第2、3条：

b）单位存款账户：《人民币单位存款管理方法》（1997年人行）第3条

c)其他单位账户？

4）总结和有效归类

存款账户：个人存款（储蓄）账户+单位存款账户