文化宣传方案.docx

公司文化宣传方案

建设抱负的公司文化是一套系统的工程，需要在实践中不断丰富、发展。目前，集团已经总结出自身公司文化内容，本方案的目的在于逐渐完善和发扬公司文化，使员工价值观念作为共同的自觉工作行

动，使外界更加进一步理解华凯，提高公司社会出名度和美誉度。

一、网站建设。公司官方网站(外网)作为公司对外宣传的第一窗口，一方面需要以形象展示为主，另一方面考虑各媒介宣传中网址的宣传量和网站内实际的宣传内容，以提高网站的点击率，作为目前来

讲，此项工作可至于下一步完善公司内部宣传后操作执行。

相比之下，从提高公司文化的覆盖和熟知度，提高团队凝聚力和向心力来看，内网宣传应当是目前网站建设的重点工作。对此提出三

点措施：

1、增长公司项目房源信息板块。对于集团所有可以公开对外宣传的项目，由销售公司派销控专人负责上传更新，以便员工查询理解

房源信息，推荐给客户，增长客户量。

2、增长员工手册板块。员工手册板块内容为：公司目的、宗旨、文化、简介、组织架构、办事流程和规章制度等《员工手册》中的具体内容及集团项目状况简介，在新员工入职后，可直接进入内网理解公司有关信息，进行自主学习，亦可在公司文化培训后，作为考核前

理解信息的窗口，提高内网的点击率和关注度。

3、完善员工风采板块。除各部室固定每月投稿任务外，可以通过筛选后刊登其她员工自愿投稿的作品，为提高员工参与度和积极性，

被选中的作品可以刊登在月报中并予以50元/稿的钞票奖励。

二、公众订阅号建设。订阅号属于微信公众平台，是公众平台的一种账号类型，旨在为顾客提供信息和资讯。以公司注册的订阅号可以每天固定上传多条信息。订阅号的优势在于每天可以发送一次，图

文信息数量上限是8条，信息量比较大，并且可以生成视频文献。

对于集团来讲，订阅号可以更多的进行信息编辑，生成后发送到公众平台，由董办对接的各部室规定转发，再由各部室对接的各个公司部门进行转发，增长宣传力度。但是订阅号吸粉需要一种过程，一方面我们需要规定所有集团员工都关注集团公众号二维码，同步将所有宣传物料、展示板及公共区域都印制或张贴上订阅号二维码，用来请访客扫码关注增长粉丝数量。在通过一段时间试行后，可以创立集团手机网站，作为移动通讯设备理解集团的窗口，直接连接到订阅号

中，在关注订阅号后很轻松的打开手机网站理解集团信息，以便快捷。

订阅号可以根据粉丝数量开办某些游戏和活动，增长粉丝活跃度和参与度。订阅号的注册是免费的，但是需要由公司营业执照和法人信息进行注册，每个公司只可以注册一种订阅号，用一种月进行试行，筹划每天发送四条以上信息，内容涉及：集团新闻、项目动态、员工天

地、广告推送等子项目，规定集团所有人关注公众号，并每天至少转

发一条。试行期过后根据粉丝活跃度和增粉数量决定与否进行认证和

绑定手机网站。

三、集团报和通讯队伍建设。集团报是公司文化的重要载体，坚持各部室公司每月必须投稿的制度，同步请各部室和各公司指定对接人，组建通讯团队。集团办公室作为集团报的管理部门，指派专人对接通讯团队，建立微信群，除定期收稿外，更多时间沟通稿件的撰写状况和某些新闻事件。及时性的新闻事件可以刊登在订阅号中当天发送，非及时性事件可以刊登于集团报。在集团报中增长征稿一栏，可以由集团全体员工自由投稿，好的作品可同步刊登于内网和集团报中，并且对于被采用的作品予以作者50元/稿的稿费作为鼓励。稿

件由办公室审核确认后刊登。

目前集团报的重要广告业务来源于产品，但是从参与度来看，并不是特别抱负。作为品牌的产品肯定有自己的促销活动，我们可以借助集团报平台为期进行推广，以提高其参与限度和员工对集团报的关注限度。例如：八月十五促销活动，本活动只刊登于集团报，可以在报纸上留下公众二维码，通过转发信息积赞享有购物优惠；或在报纸上留下特别符号，凡集团员工通过看报剪下特别符号，在活动期间购物享有代金优惠等。在目前看不到效益时，我们的宣传队伍需要积极对

接和集团其她有实体销售产品的公司，为其筹划集团报促销方案。

四、公司文化培训。公司文化培训工作是公司员工理解公司文化

的重要手段，也是每个员工必须要理解和熟记于心的信息，但是员工

培训工作多处在被动接受状态，培训也最怕枯燥无味。就此，我们筹划对于公司文化一方面梳理成文，使公司文化的解读有连贯性和故事性；另一方面配合制作生动的PPT演示文稿，在培训演讲的时候不至于让员工一味的读稿硬记；再次就是每次在培训之前需要进行演讲演习，此项工作建议由人力资源完毕，办公室进行配合，两个部门联合演习确认后再公开培训；最后，将培训和考试结合起来，每月定期组织1~2次公司文化考核，考核采用评分制，每个单位或部室计算平均分，由人力资源部出卷和考后核查，对于平均分最高且合格的部室进行奖励，对于平均分最低且未合格的部室进行惩罚，对分数最低且未合格的个人