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我国报业人力资源管理的问题与对策研究的中期报告

【摘要】随着信息科技的迅猛发展，报业处于不断变革之中，而这种变革也对报业的人力资源管理提出了更高的要求。本文以我国报业为研究对象，通过文献调研、案例分析等方法，对我国报业的人力资源管理面临的问题进行了梳理，并提出了相应的解决对策。主要问题包括人员流失率高、人员培训投入不足、绩效管理不完善等。针对这些问题，本文提出了加强招聘工作、完善培训制度、建立绩效考核机制等解决对策，旨在为我国报业人力资源管理提供有益的建议。

【关键词】报业、人力资源管理、问题、对策

一、引言

报业是传媒行业中的一个重要组成部分，具有传递信息、引导舆论等重要职能。然而，随着互联网和移动通信技术的迅猛发展，报业的生存空间受到了严峻的挑战。如何应对这种挑战，确保报业的可持续发展，是报业界亟待解决的问题。因此，报业的人力资源管理也面临着更高的要求和更大的挑战。

本文以我国报业为研究对象，通过文献调研、案例分析等方法，对我国报业的人力资源管理面临的问题进行了梳理，并提出了相应的解决对策，旨在为我国报业人力资源管理提供有益的建议。

二、我国报业人力资源管理的问题

1.人员流失率高

由于报业行业的特殊性，以往的员工福利待遇较低，管理体制相对松散，如果不能及时调整，很容易导致员工流失率高。而且，在新媒体的竞争中，一些高素质的员工很容易被竞争对手挖走。

2.人员培训投入不足

在传统