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摘要
近年来，由于国民经济快速发展，中小型民营企业在各个领域的比例急剧上升，现已变成推动中国企业蓬勃发展的重要力量。但是，因为企业本身的能力与水平，在成长的道路中所面临的问题也很大，除资金不足以外，也面临着巨大的人才缺口。对此，本文以唐山德韶科技公司为例，对其招聘工作展开研究，发现其中的问题并给出了具体的解决办法。经过对唐山德韶科技公司招聘工作的考察调研，发现其招聘过程存在问题，包括招聘渠道单一、缺少准确的岗位说明、招聘标准与企业文化适配度低、评估与反馈阶段存在缺陷等。根据上述情况，给出唐山德韶科技公司员工招聘的具体改善措施，包括拓宽招聘渠道、制作岗位说明书进行精确分析、提高招聘标准与企业文化适配度以及完善招聘评估与反馈机制等，这不但有利于人才资源层次的提高，同时有助于企业的可持续成长。
关键词：员工招聘；招聘渠道；唐山德韶科技公司
ABSTRACT
Inrecentyears,duetotherapiddevelopmentofthenationaleconomy,theproportionofsmallandmedium-sizedprivateenterprisesinvariousfieldshasrisensharply,andnowithasbecomeanimportantforcetopromotethevigorousdevelopmentofChineseenterprises.However,becauseoftheabilityandleveloftheenterpriseitself,italsofacesgreatproblemsintheroadofgrowth.Inadditiontothelackoffunds,italsofacesahugetalentgap.Inthisregard,thispapertakesTangshanDeshaoTechnologyCompanyasanexample,studiesitsrecruitmentprocess,findsouttheproblemsandgivesspecificsolutions.AftertheinvestigationandinvestigationoftherecruitmentworkofTangshanDeshaoTechnologyCompany,wefoundthattherewereproblemsintherecruitmentprocess,includingasinglerecruitmentchannel,lackofaccuratejobdescription,lowadaptabilitybetweenrecruitmentstandardsandcorporateculture,anddefectsintheevaluationandfeedbackstage.Accordingtotheabovesituation,theTangshandeshaotechnologycompanyrecruitmentprocessspecificperfectmethod,includingbroadeningtherecruitmentchannels,makejobdescriptionforaccurateanalysis,improverecruitmentstandardsandcorporatecultureadaptationandperfectrecruitmentevaluationandfeedbackmechanism,whichisnotonlyconducivetotheimprovementoftalentresourceslevel,atthesametimecontributetothesustainablegrowthoftheenterprise.
Keywords：humanresourcemanagement;recruitmentprocess;recruitmentchannels
目录
TOC\o1-3\h\u第1章绪论 1
1.1研究背景、目的和意义
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