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计实务

工业5.0背景下企业人力资源会计处理的整合研究*

张莉莉

（南宁理工学院商学院广西桂林541006）

：，工业，而不再被界定

摘要与工业4.0相比5.0意味着范式转变，“人”成为企业的核心资产

为人力成本，即人力资源的“投资”属性明显增强，人的价值将超过资价值成为企业的心动

力，这对企业人力资源会计提出了新的要求。同时，现阶段企业人力资源会计处理模式仍存在部

分缺陷。文章在工业5.0背景下对其会计核算模式、计量方法、账户设置进行整合，并对整合后

的具体业务开展实务方面的处理，期望为企业实践提供参考。

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关键词工业5.0人力资源会计人力资产人力资

一、引言这也将引发会计核算方面的重新思考。

业革命催生了现代企业管理和人力资源管理理二、现阶段企业人力资源会计处理的基本模式概述

念，员在企业中的角色和地位得到重视，企业逐渐形（一）人力资源成本会计模式

成了社会利益和社会责任并重的理念，人力资源管理体该模式从投入成本进行定义，会计计量和报告的对

系和管理流程更加科学和规范，提高了企业整体管理的象为企业取得、开发和替代作为组织资源的人所引起的

[1]安排上岗等取得人力资源所

效率和准确性。从业革命进程看，“工业1.0”———“成本，具体包含招聘、选拔、

业4.0”分别代表了蒸汽机时代、电气化时代、信息化时代发生的支出，薪金、津贴、社保、医疗等维持人力资源所

以及利用基于信息物理融合系统的智能化来促进产业变发生的支出，以及岗前培训、入职教育、后续教育等支

革的时代。其中，工业4.0指新业革命，在构建“高度出。该模式所采用的计量方法包括机会成本法、重置成

灵活的个性化和数字化产品与服务生产模式”目标导向本法和历史成本法，分别以企业为做出人力资源决策承

下，实现了企业集中式控制向分散式增强型控制基本模担的成本、为取得人力资源而发生的实际成本的现实价

式的转变，大部分企业都会完成无人化改造，产品设计值、实际发生的支出进行计量。在会计账户设置方面，人

开始更多的体现产品附加值，即产品价值体现在人的创力资源成本会计主要设有“取得成本”“投资损益”“资产

造性劳动上，以人力资源、人力资产、人力成本为核心内摊销”“离职成本”等科目。

。欧该模式主要提供人力资源支出及摊销方面信息，符

容的人力资源会计核算体系也逐渐完善2021年4月，

盟公布了《工业5.0：迈向可持续、以人为本和富有弹性合配比原则，能够对实际支出予以单独计量，综合考虑

的欧洲工业》《5.0:欧洲的变革愿景》等报告，代表着全了人力资源的收益功能，避免将人力资源支出仅作为一

新的工业5.0概念正式提出。“工业5.0”作为欧盟谋划“新种消耗，报表使用者能够据此全面考核投资回报率。但

工业革命”、推进欧洲工业转型的战略新部署,引起广泛是，该会计模式并没有突破原有的企业会计范围，仅修

。《扩大内需战略规改了原有的会计核算程序，将“人”所创造的价值与账面

关注2022年，中共中央国务院印发的

（上人力资源的价值等同，即通过现有账面科目无法体现

划纲要2022—2035年）》，充分发挥制造业在拉动经济

增长、创造就业机会等方面的作用，矢志打造“中国工业其不同的经济价值。同时，历史成本计量方法会造成人

[2]