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谈心谈话制度

为进一步严格要求、严格教育、严格管理、严格监督我院干部职工，促进我院干部始终保持良好的思想状态、精神状态和工作状态，结合我院实际，特制定领导干部谈心谈话制度。

一、谈话对象

支部班子成员、党员、全院中层干部、重点部门人员。

谈话分工

1.党支部委员与委员之间谈心谈话。

2.党支部委员与党员之间谈心谈话。

3.各部门分管领导与分管科室的正、副职之间谈心谈话。

4.根据实际需要，党支部书记、院长可直接约谈任何谈话对象。

三、谈话方式

建立双向互动谈心谈话机制，具体方式有：

1.领导约谈：由院级领导约定谈话对象，由院办（党建）负责组织安排时间、地点。

2.申请约谈：由谈话对象向分管领导提出申请约谈，分管领导同意后，由院办（党建）视具体情况作出约谈安排。

3.适时谈话：不固定地点、不进行预约、结合干部调整、年度考核等工作或利用其他工作机会，适时进行谈心谈话。

4.谈话方式以个别交谈为主，也可集体座谈、电话叙谈等灵活多样的形式。

四、谈话原则

1.坚持平等、信任、尊重、坦诚、实事求是。

2.坚持有的放矢、注重实效、耐心疏导、饱含情理的原则。

五、谈话内容

谈心谈话主要围绕加强思想交流，沟通工作情况，查找自身不足，听取意见建议四个方面开展，注重针对性，主要有如下类别：

1.勉励谈。对调整、交流、提拔的干部，或因工作成绩突出受到表彰干部，勉励他们保持清醒头脑，锐意进取，再创佳绩。