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青岛百合的组织培养研究的任务书

任务书

任务名称：青岛百合的组织培养研究

任务背景：

青岛百合是一家快速发展的公司，目前正面临着组织培养的挑战。我们需要研究青岛百合的组织培养，探索最有效的培养方案，以确保公司实现长期稳定的发展。本研究将确定和评估最好的培养方案，以支持公司的增长和发展。

任务目标：

本研究的目标是通过以下几步确定最佳的培训方案以提高青岛百合的员工素质。

1.评估员工培训需求和现有的培训方法

2.确定最有效的培训方法和工具，例如培训材料、培训程序、课程结构和教学方法等

3.利用科学的方法评估培训方案效果，提供包括培训效果评估、培训收益评估和培训满意度评估等的详细评估报告

4.提供培养计划，包括员工培训内容和培养计划的具体执行步骤

任务范围和限制：

本研究的范围如下：

1.评估员工培训需求和现有培训方法的有效性

2.确定最好的培训方案以提高员工素质

3.为实现目标提供培训计划和执行步骤

本研究的限制如下：

1.不包括以下方面的研究：公司的内部规章制度、公司的薪酬计划和激励机制等

2.仅限于青岛百合的员工

期望结果：

通过本研究，我们期待能够得到以下结果：

1.准确理解青岛百合的员工培训需求和现有培训方法的有效性

2.提供根据员工需求设计的最有效的培训方案

3.评估培训方案的效果，并提供关于培训方案的细节评估报告

4.提供执行培训方案的详细步骤

项目时间表：

本项目预计需要3个月时间。以下是主要的时间表：

第一个月：初步调查和讨论

第二个月：评估和分析数据、设计培训方案

第三个月：实施培训计划并进行评估和总结

项目组成员：

以下是本项目的团队成员：

1.项目经理

2.培训需求评估员

3.培训方案设计师

4.培训计划实施人员

5.数据分析员

6.报告撰写员

交付物：

下面是本研究的交付物：

1.评估员工培训需求和现有培训方法有效性的报告

2.培训方案设计报告

3.培训效果评估报告

4.培训计划和执行步骤报告

签字：

项目责任人_____________________________

日期_____________