企业员工工作职责示例.pdfVIP

行政人事总监岗位职责

直属上司：总经理

所在部门：行政人事部

岗位职责：

人事部工作

1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；

2、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计适合企业发展的人力资源管

理模式，包括：招聘、绩效、培训、薪酬及员工福利保障等体系的全面建设，制

定和完善人力资源管理制度；

3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬、升

迁等工作的进行，保证企业人力资源的合理使用；

4、拟订人力资源成本预算，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与

产出效益的核算工作；

5、负责工作分析、岗位阐明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计

方案，对企业组织构造设计提出改善方案；

6、负责与劳感人事、政府行政部门保持良好的联络，及时获得有关政策支持；

7、组织、发展和推进企业文化建设。

行政部工作：

1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

3、组织安排企业办公会议、年会、员工活动、市场类活动等有关重要活动，做

好会议记录和整顿会议纪要，根据需要按会议决定发文；

4、组织搜集、整顿企业内部信息及组织编写企业大事记，定期或不定期编辑企

业简讯、简报或内部发行的刊物；

5、组织好来客接待和有关的外联工作；

6、负责企业总务和办公设施管理，做好后勤保障；

7、负责沟通、协调各部门之间的互相配合。

总经理助理岗位职责

直属上司：总经理

所在部门：总经办

岗位职责：

1、协助总经理做好各项管理工作的布置、实行、检查、督促以及贯彻执行；

2、协助总经理完毕平常工作，协调总经理与各部门之间的沟通，为总经理提供

必要的信息服务：

3、组织筹办企业总经理会议、专题研讨会议等企业会议，安排会议议程，准备

会议文献，并做好会议记录，积极掌握有关决策的执行状况；

4、负责处理本部门与其他部门外事活动的配合工作；

5、忠实执行，积极完毕总经理委派的各项任务，负责整顿总经理的各类资料、

文献并分类保管及归档；起草企业年度工作总结及总经理发言稿；

6、安排总经理的出差事宜(时间、机票、酒店安排);负责总经理的对外联络、

来电、来访记录及礼仪，配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);

7、负责搜集及记录汇总总经理所需的各类报表；

8、负责企业内外的公文办理，处理来信、来访事宜，及时处理并向总经理汇报

9、负责企业各类文献上呈总经理审批及发放管理；

10、完毕总经理安排的其他各项工作任务。

行政人事助理岗位职责

直属上司：行政人事总监

所在部门：行政人事部

岗位职责：

1、负责协助行政人事总监制定企业各项行政人事规章管理制度，并严格执行；

2、负责企业招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

3、负责企业员工考勤、员工薪酬、福利、奖罚、劳动协议签订、社会保险等工

作的综合管理；

4、组织企业办公费用的计划、办公用品的购置、管理和发放工作；

5、做好材料搜集、档案管理、文书起草、公文制定、文献收发等工作；

6、管理企业的环境卫生、绿化、食堂就餐、员工宿舍等工作；

7、负责发放员工平常福利、节日福利；

8、负责平常会议安排、来宾接待、员工娱乐等各项活动；

9、协助部门领导对企业内部公布重要信息、告知、通告工作；

10、完毕直属上司交办的其他工作。

营销总监岗位职责

直属上司：总经理

所在部门：市场营销部

岗位职责：

1、根据企业发展战略，制定市场战略；编制和完善企业市场管理制度、措施和

规章，形成系统的市场管理文献；组织编制各项市场管理工作的程序和流程

原则及其执行与考核；

2、根据企业目的和年度经营计划制定本部门年度、月度计划；将指标分解到各

个岗位，规定有关人员制定对应的执行计划；对下属工作的完毕状况进行检

查和考核；

3、制定对应的市场规划，并组织贯彻；定期组织搜集有关市场、筹划、设计、

行业动态等方面的信息；掌握企业内部市场执行状况及外部市场需求状况，

为市场决策提供根据；

4、负责制定年度、月度营销筹划方案，且经总经理同意；组织各部门实行营销

筹划方案，并对方案的营销活动过程实行管理；

5、负责全企业年度市场筹划成本预算的编制，实行的跟进，以保证年度市场筹