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基于领域工程的人力资源管理系统研究的任务书

1.研究背景

随着互联网技术的不断发展，人力资源管理系统成为企业管理中不可或缺的一部分。然而，现有的人力资源管理系统往往无法满足企业的实际需求，需要根据企业的特定领域和业务需求进行定制化开发。因此，本研究将通过领域工程方法探讨如何开发一种基于领域工程的人力资源管理系统，满足企业的实际需求。

2.研究目的

本研究旨在探索基于领域工程方法的人力资源管理系统的开发方法，包括需求分析、建模、实现等过程。

具体目标如下：

（1）深入分析人力资源管理领域的特点和企业的实际需求，确定系统的功能模块和技术实现路线。

（2）基于领域工程方法，建立人力资源管理系统的领域模型，并通过模型验证和测试，优化和完善模型。

（3）根据领域模型，设计系统的架构和数据库结构，实现系统的基本功能模块，包括招聘、员工管理、考核、薪资等。

（4）通过实例验证，评估基于领域工程方法的人力资源管理系统的效果和优劣，为后续开发提供参考。

3.研究内容和方法

（1）研究内容

本研究将重点研究以下内容：

1）人力资源管理领域的特点和实际需求分析；

2）基于领域工程方法的人力资源管理系统建模；

3）人力资源管理系统的架构和数据库设计；

4）系统实现和测试验证；

5）评估基于领域工程方法的人力资源管理系统的效果和优劣。

（2）研究方法

本研究将采用以下方法：

1）文献综述法：对人力资源管理领域相关的文献、管理经验等进行综述和分析，为后续研究提供理论基础。

2）案例分析法：通过企业实际案例，深入了解人力资源管理的特点和企业的实际需求，为系统需求分析和领域建模提供参考。

3）领域工程方法：基于领域工程方法进行人力资源管理系统的建模和实现，同时进行模型验证和测试。

4）实例验证法：通过实例验证，对人力资源管理系统进行效果评估和优化。

4.研究进程安排

本研究计划分为以下几个阶段进行：

（1）文献综述和实证研究期：约1个月，主要任务包括对人力资源管理领域的文献综述分析和企业实际案例研究。

（2）需求分析和领域建模期：约2个月，主要任务包括对企业的实际需求进行分析和确定系统的功能模块和技术实现路线，以及建立人力资源管理系统的领域模型。

（3）系统设计和实现期：约3个月，主要任务包括根据领域模型，设计系统的架构和数据库结构，实现系统的基本功能模块，包括招聘、员工管理、考核、薪资等。

（4）实例验证和优化期：约1个月，主要任务包括通过实例验证，评估基于领域工程方法的人力资源管理系统的效果和优劣，对系统进行优化和完善。

5.预期成果

本研究的预期成果包括：

（1）基于领域工程的人力资源管理系统的建模和实现方法；

（2）系统的功能模块和技术实现路线；

（3）人力资源管理系统的架构设计和数据库结构设计；

（4）具有典型案例的人力资源管理系统实例。

6.参考文献

[1]杨振平.领域工程方法在系统工程中的应用[J].计算机工程与应用,2007,43(03):141-143.

[2]何广萍,陈琳清.基于领域工程的企业人力资源管理系统研究[J].现代计算机,2014,111(11):42-45.

[3]洪伟.人力资源管理信息系统设计与应用[D].南京审计学院,2016.