公司员工考勤及休假管理办法.doc

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员工考勤及休假管理办法

（修订）

总则

为维护公司正常运作，规范员工考勤管理，维护员工休假权利,特制定本办法。

本办法适用于公司本部全体劳动合同制员工及各分、子公司党政负责人。

考勤内容及审批

公司实行考勤登记制度，由部门考勤员按规定认真、及时、准确地记载考勤，妥善保管各种休假证明凭证。考勤作为绩效考核的参考依据。

公司考勤内容主要包括：出勤、迟到、早退、带薪休假、事假、病假、出差、旷工等。

员工出差、请假实行逐级审批制度。按公司人资系统流程要求填写“出差申请单”、“请假申请单”。本部员工出差、请假，由本部门负责人批准，请假超过3天的，由本部门负责人报公司主管领导审批；中层管理人员（含各分、子公司党政负责人）出差、请假，由公司主管领导审批，请假超过3天的，由主管领导报总经理审批；公司领导班子成员出差、请假，由总经理审批。

各部门考勤员负责在每月6日前将部门“考勤表”在人资系统中提交至部门负责人，部门负责人审核后，报人力资源部备案。

第七条凡发生下列情况均以旷工处理：

（一）员工迟到、早退的。年度累计5次以内的，按旷工半天处理；5次及以上的，按旷工一天处理。

（二）未请假、请（续）假未批准或超假期休假，不到公司上班的；

（三）不