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员工晋级调薪、晋升调薪、工龄工资制度
为了更好的提高公司全体员工的发展空间，提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的。结合2017年公司整体规划，制定此制度，在执行遇到问题，及时调整和优化。
一、适用范围
公司全体员工晋级调薪、晋升调薪、工龄工资适用本制度。
二、级别划分
同岗位根据工作职责、工作能力、工作年限、学历、为公司所做的贡献逐级晋升。
三、晋级调薪职位、调薪额度及时间表
1、一线客服
（1）、在上一级岗位出现空缺时，优先从内部提拔，由考核时效内绩效分排名第一。
（2）、资深型至黄金型客服考核期内2个月的绩效分最低，或工作期间出现重大失误（视情节严重程度）降为下一级，如有多名则降级绩效分最低的者。白金型、钻石型客服考核期内3个月的绩效分最低，或工作期间出现重大失误（视情节严重程度）降为下一级，如有多名则降级绩效分最低的者。产生的空位由下一级客服考核期内平均绩效最高者补上。成长型客服连续3个月的绩效分最低，且平均分在80以下者，将予以调岗。
（3）、组长岗：绩效分排名前三，由本小组组员投票选举产生。考核期（6个月）团队绩效月平均分累计4个月最低者，且累计3个月未完成月销售任务，或工作期间出现重大失误（视情节严重程度）降为员工级。
（4）、正式员工参与晋级评选。
（5）、晋级考核时间
晋升级别
原任级别
晋升条件
原任职时间
考核成绩
钻石型
白金型
6个月以上
1、每半年考核一次（即一年考核2次）
2、考核时效内绩效分排名第一，晋升一级
白金型
黄金型
6个月以上
黄金型
精英型
3个月以上
1、每季度考核一次（即一年考核4次）
2、考核时效内绩效分排名第一，晋升一级
精英型
资深型
3个月以上
资深型
成长型
3个月以上
（6）、晋级调薪标准
岗位
岗位等级
基本工资
绩效工资
售前客服
钻石型
3500
个人销售毛利额*（7%）
白金型
3000
黄金型
2700
精英型
2500
资深型
2300
成长型
2100
售后客服
钻石型
4500
售前人均销售毛利额*2%
白金型
3500
黄金型
3000
精英型
2700
资深型
2500
成长型
2300
备注：组长薪资不做调整，增加100元/月组长岗位津贴。
2、二线客服采取月毛利额完成情况对应底薪制，无晋级。
3、采购部采用销售完成情况对应底薪制，无晋级。
4、其它岗位晋级薪资表（均为转正后薪资）
（1）、运营中心（基本工资1500-2500）
岗位
岗位等级
基本工资
岗位工资
超额提成点
绩效工资
薪资总额范围（未算超额提成）
运营
高级
晋级基本工资不变
1900
2%
2600
6000-7000
中级
1000
2%
2000
4500-5500
初级
400
2%
1600
3000-4000
助理
-
2%
1200
2700-3700
推广专员
高级
1900
2%
2600
6000-7000
中级
1000
2%
2000
4500-5500
初级
100
1%
1400
3000-4000
文案策划
高级
1600
2%
2400
5500-6500
中级
700
2%
1800
4000-5000
初级
-
1%
1000
2500-3500
网站编辑
高级
1500
1%
1000
4000-5000
中级
1000
1%
500
3000-4000
初级
-
1%
500
2000-3000
备注：当月超额奖金数={（当月实际销售额-上月实际销售额）*当月毛利率-（当月实际销售额-上月实际销售额）*当月运营费用率}*超额提成点
（2）、技术中心（基本工资1000-2000）
岗位
岗位等级
基本工资
岗位工资
绩效工资
薪资总额范围
研发工程师
高级
晋级基本工资不变
7600
2400
11000-12000
中级
6000
2000
9000-10000
初级
4400
1600
7000-8000
前端工程师
高级
4800
1700
7500-8500
中级
3600
1400
6000-7000
初级
2400
1100
4500-5500
UI工程师
高级
4800
1700
7500-8500
中级
3600
1400
6000-7000
初级
2400
1100
4500-5500
测试工程师
高级
3200
1300
5500-6500
中级
2000
1000
4000-5000
初级
800
700
2500-3500
运维工程师
高级
3200
1300
5500-6500
中级
2000
1000
4000-5000
初级
800
700
2500-3
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