公司员工管理制度.doc

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员工管理制度

（修订）

第一章总则

第一条为规范（以下简称“公司”）员工管理工作，保障员工合法权益，建设高素质的员工队伍，提高公司工作效率，根据国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条公司员工实行全员劳动合同制。

第三条本制度适用于除公司领导班子成员外与公司签订劳动合同的本部员工。

公司领导班子成员的管理按董事会有关规定执行。

第二章员工的基本条件、义务和权利

第四条公司员工应当具备下列条件：

（一）具有良好的品行；

（二）具有正常履行职责的身体条件；

（三）具有符合岗位要求的文化程度和工作能力

（四）公司规定的其他条件。

第五条公司员工应当履行下列义务：

（一）遵守国家宪法和法律；

（二）按照管理权限和程序认真履行岗位职责，努力提高工作效率高；

（三）维护公司荣誉和利益，保守公司商业秘密；

（四）忠于职守，勤勉尽责，服从领导；

（五）遵守公司各项规章制度，恪守职业道德，模范遵守社会公德；

（六）清正廉洁，公道正派；

（七）公司规定的其他义务。

第六条公司员工享有下列权利：

（一）履行岗位职责应当具有的工作条件；

（二）非因法定事由、非因法定程序，不被解除劳动关系；

（三）按照规定获取劳动报酬，享受