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女性就业权益保障法律制度研究的中期报告

中期报告：女性就业权益保障法律制度研究

一、前言

自改革开放以来，随着国家经济的快速发展和社会进步，各行各业都对劳动力的数量和素质提出更高的要求。女性在这个过程中发挥着不可或缺的作用。在全国人大常委会法工委的推动下，我国已经制定了一系列旨在保障女性就业权益的法律。

针对这个问题，本文将从女性就业的背景、法律保障措施等方面展开探讨。本文旨在通过对当前我国女性就业权益保障的法律制度研究，为女性创造更好的就业环境，提高女性在就业市场上的竞争力和积极性，进一步促进经济持续平稳发展。

二、女性就业现状分析

1.总体就业情况

截至2019年末，我国女性就业人口总数已达到3.56亿人。其中，农村女性就业人口达到了1.44亿人，城市女性就业人口为2.12亿人。女性就业率持续保持上升趋势，从2014年的52.9%提高到了2019年的54.7%。

2.行业分布情况

女性的就业领域主要集中在服务业、制造业和农业三个方面。截至2019年末，服务业女性就业人口占比最高，达到了52.4%，制造业女性就业人口占比为11.3%，农业女性就业人口占比为36.3%。

3.教育程度和岗位职业分布情况

我国女性的教育程度普遍较高，但在高级别的管理岗位和高端人才方面，女性的比例相对较低。根据中国人民大学数据，截至2018年，女性占招录职位总数的48.9%，但占到了高级管理岗位的比例仅为14.8%。

三、女性就业权益保障法律制度分析

1.总体法律保障措施

我国为保障女性就业权益而制定的法律主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国反性别歧视法》等。这些法律对女性就业权益保障的法律体系进行了较全面、细致的规定。其中，《妇女权益保障法》将保障妇女的职业培训、职业技能和职业健康等方面的内容还进行了重点规定。

2.保障女性权益的重点法律

(1)《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》最新修订于2018年5月1日生效。在劳动合同、工资待遇、劳动时间、休息休假、职业技能培训、劳动保护等方面，都明确规定了对女性的保护和特殊照顾。

(2)《中华人民共和国妇女权益保障法》

《中华人民共和国妇女权益保障法》是我国第一部以保障女性权益为主要目的的法律。该法的实施对女性在职业培训、职业技能、职业安全卫生和社会保障方面提出了具体要求，包括提高女性职业素质、推广职业技能培训，增强女性劳动保护。

(3)《中华人民共和国反性别歧视法》

《中华人民共和国反性别歧视法》是我国一项立法比较新的保障女性权益的法律。该法规定了禁止性别歧视和打击性别歧视的措施，旨在进一步提高女性的社会地位和职业竞争力。

四、效果评估和建议

女性就业权益保障的法律制度在我国已经逐步完善和健全，有效地保障了女性在就业和职业生涯中的权益。然而，仍然存在着一些问题，需要进一步完善和加强。本文在此提出以下建议：

1.在职业指导和培训方面加强

在职业培训、职业技能和职业指导方面，应加强对女性的特殊关注，特别是对农村和贫困地区的女性，要加强职业指导，提高职业技能，使其更好地适应就业市场的需求。

2.加强对性别歧视和性骚扰的打击

在工作岗位上，女性经常受到性别歧视和性骚扰的侵害，其中工资待遇、晋升机会、工作地点等方面存在明显不平等待遇。因此，政府应进一步加强对性别歧视和性骚扰问题的宣传和打击力度，制定更完善的法规和惩罚措施。

3.推广家庭平衡发展政策

针对女性在家庭生活和职业生涯之间的矛盾，政府应制定更多的家庭平衡发展政策，例如为女性提供带薪产假、灵活的工作时间等措施，更好地满足女性的需求。

在提高女性就业率、提高女性就业质量以及维护女性劳动权益方面，我们需要继续努力，不断加强法律的完善和落实，为女性在职场和社会发展中创造更加良好的环境。