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评估指标分部门任务分解表
责任
部门
主要评
估指标
关键评
估要素
评估指标内涵说明
重点考查内容
主要支撑材料
配合部门
提供材料部门
责任人
分管
领导
完成
日期
院办公
室
1.领导作用
1.1学院
事业发展
规划
行业或当地区域
社会经济发展规
划;
学院发展规划;
专业建设规划。
1.安徽省国民经济和社会发展第“十一五”规划纲要及“十二五”规划纲要;
教务
黄文飞
万文
平
2.安徽省服务业“十一五”规划纲要及“十二五”规划纲要;
3..安徽省商务发展“十一五”规划纲要及“十二五”规划纲要;
4.阜阳市国民经济和社会发展“十一五”规划纲要及“十二五”规划纲要;
5.阜阳科技职业学院教育事业“十一五”规划纲要及“十二五”规划纲要;
6.阜阳科技职业学院专业建设规划;(教务、院办)
7.阜阳科技职业学院师资队伍建设规划;(教务、院办)
2.学院领导班子组成人员一览表;
黄文飞
万文
平
3.领导班子成员兼课情况材料;
4.阜阳科技职业学院中层干部一览表;
5.阜阳科技职业学院主要文件汇编;
6.学院教职工代表大会的材料;
7.教学工作会议记录、学生工作会议记录、学院党政会议记录;(以上记录中能够反映班子思想理念与工作状态的相关材料)
8.院级领导联系教学系部的有关规定;领导值班制度及情况汇编;学院干部值班表;
9.董事会讨论学院办学目标与定位等事关学院发展问题的会议记录;
10.人才培养方案修订安排意见。
院办公
室
1.领导作用
1.3.对人
才培养重
视程度
重视对人才培养的投入;突出教学工作重心地位,各项政策规定向教学、教师倾斜;关心师生工作、学习和生活状况;重视与区域社会及产业的合作育人。
领导关注教学及学生情况;
教师培训进修情况;
校企合作情况;
奖学金情况;
经费收入与支出情况。
教务
黄文飞
万文
平
5.学院教学科研成果奖励办法(教务处协助);
6.学院关于教师进修管理规定;
7.学院近两年来教师岗前培训资料;
8.学院近两年来青年教师培训资料;
9.学院教坛新秀培养与奖励制度;
10.领导走访学生宿舍、实习点,关心学生伙食及参加学生社团活动的
有关材料;
党工宣
1.4.校园和
谐与校园
文化
校园文化
校园文化与建设情况
1.学院思政工作领导机构及有关资料;
院办
思政室、文明
办
万文
平
2.思政工作计划、总结;
3.开展思政教育活动的资料;
4.近两年学院取得的有关精神文明建设成果的资料;
5.学院进一步加强和改进大学生思政工作实施细则;
6.学院特色文化建设方案;
7.学生职业道德培养情况;
8.学院业余党校对学生党员培训有关材料;
9.媒体对学院的宣传报道一览表及相关资料。
2.师资队
伍
2.1.专任
教师
基础课专任教师注重学历、职称,强调了解专业并适应专业对基础课的教学要求;专业课专任教师强调技能水平提高及具有企业一线工作经历。有结构合理、专兼结合的“双师”结构教学团队。
专任教师基本情况;
师资队伍建设规划;
师德师风建设;
“双师”型队伍建设与素质培养;
专业带头人和骨干教师;
教学成果。
1.学院教师(含专兼职)基本情况(含各种结构分析)统计表;(教务处)
教务、人事处
黄文飞
万文
平
2.全院按基础课、专业课统计的专任教师情况表(相关部门与单位协助)
3.近三年教师提升学历和学位进修情况一览表及相关资料;(教务)
4.学院关于教师引进的文件和证明材料;
5.师资队伍建设规划材料;(教务)
6.教师科研奖励办法(教务处);
7.学院师道师风建设的文件和有关资料(教务处);
2.2.兼职
教师
从行业、企业聘请技术能手作兼职教师,人数与承担实践技能课程的比例逐渐提高并达到要求,注重对他们教学能力的培养。
学院、基础部兼职教
师基本情况;
“双师”型队伍建设
院办
教务处
黄文飞
颜世宽
3.学院关于外聘兼职教师管理的有关文件;
4.学院招聘教师实施办法;
5.外出兼职教师承担教学任务(特别是实践技能课程比例)情况;
6.学院关于兼职教师教学能力培养的材料;
3.3.主讲
教师
基础性课程以具有专业背景,企业实践经历的校内专任教
师主讲为主;实践性课程主要有企业、行业技术技能骨干担任的校外兼职教师讲授为主。
专任教师授课情况;
兼职教师授课情况。
—
3.学院关于教师引进、培养、学历学位进修的文件;
院办
黄文飞
—
4.实践教学
4.1.顶岗
实习
高度重视顶岗实习工作,顶岗实习覆盖率高;顶岗实习时间原则上不少于半年;顶岗实习岗位与专业相关联、条件较好;顶岗实习与就业高度关联。
专业顶岗实习记录;
校外实习基地及学生实习后被录用情况。
1.学院实践教学管理制度;
院办
黄文飞
阜阳科技职业学院
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