FSK公司网络招聘存在的问题及优化建议.docxVIP

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摘要

随着互联网技术的飞速发展，企业管理衍生出新的网络招聘方式，各大企业通过网络环境寻找需要的优秀人才正变得越来越容易，这一新兴招聘方式达到了传统的招聘方式无法实现的效果，但网络招聘尚未成熟，如何规避互联网招聘风险、最大化网络招聘的价值仍然需要探讨。本文通过开展对FSK公司当前的员工网络招聘计划、招募、测试和录用等方面的研究和探讨，定位现代人力资源管理中的网络招聘模块，从划分的三条渠道和四个阶段中找出目前FSK公司在员工网络招聘方面存在的问题和不足，并尝试针对其人才输入困境给出可行的优化建议。另外，我国其他中小民营企业也可以以此为鉴，通过提升网络招聘效果，营造良好的人才环境，帮助企业实现长久发展。

关键词：网络招聘人力资源招聘管理

Abstract

Withtherapiddevelopmentofinternettechnology,newonlinerecruitmentmethodshaveemergedinenterprisemanagement.Itisbecomingincreasinglyeasyformajorenterprisestofindtheoutstandingtalentstheyneedthroughtheonlineenvironment.Thisemergingrecruitmentmethodhasachievedresultsthattraditionalrecruitmentmethodscannotachieve.However,onlinerecruitmentisnotyetmature,andhowtoavoidtherisksofonlinerecruitmentandmaximizethevalueofonlinerecruitmentstillneedstobeexplored.ThisarticleconductsresearchandexplorationonFSKCompanyscurrentemployeeonlinerecruitmentplan,recruitment,testing,andrecruitment,positioningtheonlinerecruitmentmoduleinmodernhumanresourcemanagement.Fromthethreechannelsandfourstagesdivided,itidentifiestheproblemsanddeficienciesinFSKCompanysemployeeonlinerecruitment,andattemptstoprovidefeasibleoptimizationsuggestionsforitstalentinputdifficulties.Inaddition,othersmallandmedium-sizedprivateenterprisesinChinacanalsousethisasareferencetoimprovetheeffectivenessofonlinerecruitment,createagoodtalentenvironment,andhelpenterprisesachievelong-termdevelopment.

Keywords:OnlineRecruitmentHumanResourcesRecruitmentManagement

目录

TOC\f\t标1,1,标2,2,标3,3引言 1

一、FSK公司网络招聘现状 1

（一）公司概况 1

（二）FSK公司网络招聘渠道及规模 1

（三）FSK公司网络招聘流程 2

二、FSK网络招聘过程中存在的问题 4

（一）网络数据量庞大，信息繁杂 4

（二）岗位招聘信息不清晰 5

（三）忽略不能灵活使用网络的求职群体 5

（四）信息搜集模式单一，难以发现求职者亮点 6

（五）招聘人员素质良莠不齐 6

三、FSK网络招聘优化建议 6

（一）加强信息安全管理与处理 6

（二）优化招聘信息质量 7

（三）网络招聘与传统招聘方式相结合 7

（四）优化人才数据库，筛选有效简历 8

（五）建立专业化网络招聘队伍 8

四、结语 9

参考文献 10

致谢 11