P公司数智化招聘问题与对策研究.docxVIP

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摘要

伴随着人工智能、大数据等新一代信息技术的蓬勃发展，数智化已经成为当前各行各业关注的重点领域。对于人力资源管理来说，数智化不仅能够提高人力资源管理的效率、提升人力资源管理的质量，而且还能够改善企业招聘方面的效果，从而使企业在激烈的市场竞争中保持核心竞争力。在线招聘领域更是发生了前所未有的变化。因此，如何顺应时代发展趋势，更好地开展数智化背景下招聘工作显得尤为重要。文章对数智化招聘展开简单介绍与理论解读，对P公司数智化招聘的运用实践进行分析研究，并对数智化招聘入职的员工展开问卷调查，发现公司数智化招聘存在的问题，并提出优化建议。

关键词：数智化招聘算法AI面试

Abstract

Withthevigorousdevelopmentofanewgenerationofinformationtechnologysuchasartificialintelligenceandbigdata,digitalintelligencehasbecomeakeyareaforallwalksoflife.Forhumanresourcemanagement,digitalintelligencecannotonlyimprovetheefficiencyandqualityofhumanresourcemanagement,butalsoimprovetherecruitmenteffectofenterprises,sothatenterprisescanmaintaintheircorecompetitivenessinthefiercemarketcompetition.Theworldofonlinerecruitmenthaschangedlikeneverbefore.Therefore,howtoadapttothedevelopmenttrendofthetimesandbettercarryoutonlinerecruitmentunderthebackgroundofdigitalintelligenceisparticularlyimportant.Thispaperbrieflyintroducesandtheoreticallyinterpretsdigitalintelligentrecruitment,analyzeandstudiestheapplicationpracticeofdigitalintelligentrecruitmentinCompanyP,andconductsaquestionnairesurveyonemployeesrecruitedbydigitalintelligencetofindtheproblemsexistinginthecompanysdigitalintelligentrecruitmentandputforwardoptimizationsuggestions.

Keywords:DigitalintelligenceRecruitmentAlgorithmAIinterview

目录

TOC\h\z\u\t标题2,1,标题3,2一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 2

（三）研究内容 2

（四）研究方法 3

二、数智化招聘的概述 4

（一）数智化招聘的概念与流程 4

（二）数智化招聘的特征 6

（三）企业招聘的相关理论介绍 7

三、P公司数智化招聘现状分析 9

（一）P公司简介 9

（二）P公司数智化招聘的应用实践 9

四、P公司员工关于数智化招聘的问卷调查 11

（一）问卷设计 11

（二）问卷结果 11

五、P公司数智化招聘的问题 14

（一）缺乏科学的数智化招聘规划 14

（二）算法推荐的不合理 14

（三）不注重隐私的保护 15

（四）面试过程中过度依赖AI 15

（五）缺乏科学的招聘效果评估 16

六、P公司实施数智化招聘的优化建议 17

（一）找好定位，科学规划数智化招聘 17

（二）构建以胜任力为核心的算法推荐体系 17

（三）