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历年医疗卫生招聘(面试)考试试卷(一)

《总分100分，考试时长90分件

一、主观题(每小题10分，共100分)

1、你组织一次团员征文比赛，可是上报文章少，抄表严重。你怎么向领导汇报?

【答案】第一，如果时问允许的话，我会组织大家重写，并说明重要性，想尽办法调动大家的积极性。分析大家积极性不高的原因，采取相应拊施。如果是由于没有兴趣，那么我会加大宣传力度，张贴宣传资料，并且向太家宣传征文的意义：可以提高单位凝聚力加深员工与员工的了解，如果是因为题目老在间题导致没兴趣，我会重新设冒题目，尽可能贴近时住和生活。如果是由于工作过于警忙导政无时间， 那么告诉员工，征文只要是真情流露，无需规定格式，随性而写就可以，井在权限范国内延长时问。最后，在职权范国内合理设置奖项，调动大家的积极性。

第二.如果时间不允许，我会从中挑出比较好的文章，上报领导，并向领导作深刻检

讨。

第三，认真总结经脸教训，在以后的工作中考虚问题要同到，要未雨纲缪。

容题思路是：保持冷静+分情况对待+解决问题+总结经验。此题属于工作中的意外状况题目题目考察了考生应变能力和计划组织协调能力。公务员处理问题要有全局观念、民主作风和协作意识，坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和造的工作氧国。

2、假设有这样一种情况：你的工作能力绰绰有余，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导的信任，而某些工作能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法?

【答案】第一，不可否认，这种情况在当今社会是存在的，工作能力强、工作成绩突出不一

定(不是必然)会得到领导的常识、同事的认同。

第二.若自己遇到这种情况，我会保持良好的心态，坦诚地剖析原因，对于人与人之间

如何交往要有比较客观的认识，并愿意为改变自身的弱点而作出努力，与领导，同事多沟

通，多交流。

第三.多向领导请教，适时地表现自己。

第四.不带有情货工作，要以完成好工作，照务好单位为宗旨。

解题思路：分析+沟通+表态。情境性问题。考家考生人际交往的意识与技巧。一般人都队为，善谈者，左右逢源，言克天下；而不善辞令者，处处被动，举步维艰。恒得如何

与人交谈，是人与人之间达到默契沟通的一个重要因素，考生对此的认识对共人际交往

能力有重要影响。

3、领导交给你一个任务。你因为一些客观原因，如情况不熟等没有完成好，领导批评了你，你会告诉他这些客观原因吗?

【答案】

【答案】如果我在以后的工作中退到这种情况，我会分情况而定。

第一，无论是什么样的客观原因，作为一名工作人员，没有完成好领导交代的任各就是

失职。所以这个时候我一定要虚心接受领导的批评，不能因为领导批评而有情绪。

第二.反思自己在工作中存在的问题。如果是情况不熟而导政没有完成好任务，那么自己不会告诉领导，因为这些间题自己完全可以班免，同时我还要做深刻检讨，避免在以后

的工作中再发生类似的情况。

第三.如果确实是因为天气情况等无法避免的客观原因导致任务无法完成，那么我会

及时向领导汇报这些情况，让领导能够全面了解任务执行中的具体情况。

第四，在以后的工作中我要吸取教训，力争减少人为失误，更好地完成领导交代的任

务。【解析】分析+沟通+表决心。这类试题可以分情况回答。在工作中被领导误会、批评是很平常的事，关键在于如何去对待。者原因的确不在于自己，要利用适当的时机与领导

进行沟通。事后必须认真总结经验。

4、你认为金钱、名誉，事业那个重要?

【答案】我认为这三者之问并不矛盾。虽然社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金践，有时表现为荣誉，有时表现为事业上的成就，有时三者却有，但我认为，我们应该在通求事业的过程中去获取金钱和荣誉，三者对我们却很重要。现阶段，金钱是我们维持生存和发展的物质保证，荣誉是我们孜孜奋斗的精神动力，我们不能像过去，光讲工作和奉献而不讲个人利益，而个人利益包括物质利益(如金级)和与物质利益相关的精神奖励(如荣

誉)。当然也不能光讲利益而不谈努力工作，不讲无私率献，而蜕变为并金主义者。作为

一名受过高等教育，为党工作多年的国家干部，迫求事业的成功当然是自己人生的主旋

律。作为一个健康成熟的社会，应该努力创造良好环境，他那些努力工作，无私来战的人能

得到社会的认可和回报，而达到三者的统一，使每个个体都能人尽其才，物尽其用。

5、同办公室的老同志在上班时间经常打私人电话，你怎么办?

【答案