7.1 立足职场有法宝 课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

1、我国怎么保障劳动者合法权益（法律保障+国家保障）

2、劳动法的功能、原则、意义

3、劳动合同的含义、条款、原则、效力、履行;导入新课;;权利义务法守护;1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障;我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。;(1)调整对象：调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。≠劳务关系

;问题：奇葩招聘违背了劳动法的什么原则？;3、劳动法的基本原则;保护劳动者合法权益;劳动合同遵法定;议学活动：思考我们在签订劳动合同时要注意些什么？;二、劳动也要签合同;（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款

主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。

;《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

②已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。;3、订立劳动合同应遵循的原则：;4、劳动合同的生效和履行（法律约束力）;判断下列合同条款是否有效，并说明依据：

一：无条件服从岗位调动

违背了订立劳动合同的平等自愿，协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。无效

二：合同期内不得结婚

违背了订立劳动合同的合法，公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。无效

三：发生伤亡概不负责

违背了订立劳动合同的合法，公平，平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。无效

;课堂小结;【易错易混观点辨析】;（1）题型特点：

此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。

（2）解题方法:

评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看：

一看，合同主体是否适格。

二看，劳动合同的必备条款是否齐全。

三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

四看，订立时是否存在下列情形：

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一）

③违反法律、行政法规强制性规定的。（合同内容是否合法）