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中国银行K支行派遣制员工激励问题研究的开题报告

一、题目

中国银行K支行派遣制员工激励问题研究

二、研究背景和意义

随着经济全球化和市场化的趋势，派遣制员工在企业中的比重逐渐增大。在中国银行K支行中，派遣制员工是组织中不可或缺的一部分，但是如何激励他们的工作积极性和工作表现，提升员工的归属感和忠诚度，是该支行面临的一个重要问题。

通过对派遣制员工的激励机制研究，可以更好地了解他们的需求和心理状态，从而更好地管理和调动他们的工作积极性和能力，提升他们的工作表现和凝聚力，并对支行的长远发展起到积极的促进作用。

三、研究内容与研究方法

1.研究内容

（1）派遣制员工的激励需求分析。

（2）派遣制员工的激励机制研究。

（3）派遣制员工激励实施效果评价。

2.研究方法

（1）文献资料法：通过查阅有关文献，了解派遣制员工激励的理论和实践经验。

（2）问卷调查法：运用问卷调查方法，收集派遣制员工的激励需求和工作感受。

（3）访谈法：通过访谈现有派遣制员工，获取实际的经验和建议。

（4）实证分析法：以K支行为例，通过数据分析和实证研究，评估派遣制员工激励机制的实施效果。

四、预期成果

1.派遣制员工激励需求的研究，分析派遣制员工的激励机制应该从哪些方面入手，如何更好地满足员工的需求。

2.派遣制员工的激励机制研究，提出适合派遣制员工的激励方式和措施。

3.派遣制员工激励实施效果评价，评估激励机制的实施效果，发掘优化空间。

五、论文结构

第一部分：绪论

1.研究背景和意义。

2.研究目的和重要性。

3.研究内容和方法。

4.预期成果。

第二部分：派遣制员工的激励需求分析

1.派遣制员工的特点和需求。

2.派遣制员工的激励需求调查和分析。

第三部分：派遣制员工的激励机制研究

1.激励理论的综述。

2.派遣制员工的激励机制构建与设计。

3.派遣制员工激励策略的实施。

第四部分：派遣制员工激励实施效果评价

1.实证分析方法介绍。

2.中国银行K支行的案例分析。

3.派遣制员工激励实施效果的评估。

第五部分：结论与建议

1.结论总结。

2.建议。

参考文献

致谢