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中国银行K支行派遣制员工激励问题研究的开题报告
一、题目
中国银行K支行派遣制员工激励问题研究
二、研究背景和意义
随着经济全球化和市场化的趋势,派遣制员工在企业中的比重逐渐增大。在中国银行K支行中,派遣制员工是组织中不可或缺的一部分,但是如何激励他们的工作积极性和工作表现,提升员工的归属感和忠诚度,是该支行面临的一个重要问题。
通过对派遣制员工的激励机制研究,可以更好地了解他们的需求和心理状态,从而更好地管理和调动他们的工作积极性和能力,提升他们的工作表现和凝聚力,并对支行的长远发展起到积极的促进作用。
三、研究内容与研究方法
1.研究内容
(1)派遣制员工的激励需求分析。
(2)派遣制员工的激励机制研究。
(3)派遣制员工激励实施效果评价。
2.研究方法
(1)文献资料法:通过查阅有关文献,了解派遣制员工激励的理论和实践经验。
(2)问卷调查法:运用问卷调查方法,收集派遣制员工的激励需求和工作感受。
(3)访谈法:通过访谈现有派遣制员工,获取实际的经验和建议。
(4)实证分析法:以K支行为例,通过数据分析和实证研究,评估派遣制员工激励机制的实施效果。
四、预期成果
1.派遣制员工激励需求的研究,分析派遣制员工的激励机制应该从哪些方面入手,如何更好地满足员工的需求。
2.派遣制员工的激励机制研究,提出适合派遣制员工的激励方式和措施。
3.派遣制员工激励实施效果评价,评估激励机制的实施效果,发掘优化空间。
五、论文结构
第一部分:绪论
1.研究背景和意义。
2.研究目的和重要性。
3.研究内容和方法。
4.预期成果。
第二部分:派遣制员工的激励需求分析
1.派遣制员工的特点和需求。
2.派遣制员工的激励需求调查和分析。
第三部分:派遣制员工的激励机制研究
1.激励理论的综述。
2.派遣制员工的激励机制构建与设计。
3.派遣制员工激励策略的实施。
第四部分:派遣制员工激励实施效果评价
1.实证分析方法介绍。
2.中国银行K支行的案例分析。
3.派遣制员工激励实施效果的评估。
第五部分:结论与建议
1.结论总结。
2.建议。
参考文献
致谢
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