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健岗位培训规范

附则(2)

1培训目的

1.1为切实加强对键岗位人员的业务知识和操作技能的培训，培养一批满足

公司第三次创业和国际化发展的高学历、开拓创新技术人才和有较强敬业爱岗意识的复合

型技工队伍为重点.

1.2对于那些产品开发、技术复杂、精度要求高、操作规程严格，直接系到

市场开拓、产品质量的从业人员及时地进行严格培训，并适合业的特点与生产紧密结

合。

1.3通过专业知识理论学习、岗位练兵、技术攻、专题讲座、技能竞赛等形

式，之掌握必要的专业知识和操作技能,取得相应的任职资格和岗位合格证书。

2培训对象

分为六个大类：(1)产品设计人员（2）工艺技术人员（3)生产管理人员（4）质量管

理人员

(5）营销采供人员(6）键工序操作人员.

3培训内容

3。1产品设计人员:重点培训和热力发动机等相的专业知识，外语四级以上（口

语及专业英语）培训，提高听、说能力和专业英语阅读能力，熟练用计算机绘图软件及

办公软件,培养在产品开发中的独立工作能力。

3。2工艺技术人员：重点培训ppap、msa、spc、fmea、控制计划、作业指导书

以及外语四级以上的培训学习，熟练用计算机自动化办公软件及计算机绘图软件，培养

细致工作和有较强的工作责任性。

3.3生产管理人员：重点培训制,mrpⅱ的应用和计算机专业知识以及生产现场管

理，业战略管理知识，熟练用办公自动化软件以及初级外语知识的学习，培养实际工

作的能力.

3。4质量管理人员：重点培训ts16949技术规范的学习以及计算机基础知识，初

级外语基础知识的学习,组织ppap、msa、spc、apqp、fmea以及项目管理、目标管

理、6σ管理的学习，增强产品质量分析和质量改进的能力。

3。5营销、采购人员：重点培训――公司产品结构及各类品种的性能和价格，进行比

价采购、

物流管理、合同法、沟通技巧、市场营销学以及初级外语基础知识和计算机基础知识

的学习,熟悉“三包”管理规定，培养开拓市场、敬业爱岗的精神.

3.6键工序操作人员:重点培训――公司产品技术和相的工种工艺知识以及产品质量

要求,进行外语基础知识和计算机基础知识的学习，熟练用计算机程序的编程和较强的

识图能力，不断提高数控机床和加工中心的实际操作技能.

4培训方法

为了加快公司生产经营发展的步伐，加大对六大类人员的培训力度，实行业内部自

主培训和委外培训齐头并进，紧密结合公司发展对人才需求及成人教育的特点，坚持理论

联系，注重学以致用，突出技能培养，采用实例教育，研讨交流和走出去、请进来等启发

式教育方法，根据业实际情况，采取分期分批集中学习与自学相结合,面授与交流相结

合的方式以缓解工学矛盾，确保培训效果。

5培训要求

5.1凡参加上述六大类岗位业务知识培训的学员，在学完规定课程后，经考试合格

者，由公司人力资源管理部门统一颁发键岗位培训合格证书。

5.2建立培训、考核与用待遇相挂钩的激励机制和措施，鼓励广大职工岗位成才，

造就一批适应市场竞争需要的高层次、复合型人才，为公司的高速发展构筑强大的动力。

制订部门：人力资源处审核:张志坚管理处审定：宣建清篇二：

键岗位培训、持证上岗制度

键岗位培训、持证上岗制度

键岗位的操作人员应经过业务技能培训，并持证上岗。

1.项目经理部应制订质量教育实施计划,此计划包含于项目质量计划中，对全体

管理人员、键岗位、分承包方进行质量教育和培养，以增强质量意识和树立优良的职业

道德.

2.质量