技能和能力薪资体系概述(精品课件-45张).pptVIP

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;第二节

能力薪资体系;能力的基本概念;近期，山东省高校毕业生就业力调查报告显示，实际工作要求较高而毕业生水平相对较低的前10项就业能力是：;麦克莱兰能力词典;素质、能力的构成——冰山模型;能力模型的类型;;1、核心能力模型;*;*;2、职能能力模型;;*;*;*;*;*;*;某公司工程师的能力模型;能力要素等级划分及其定义示例;3、角色能力模型;4、职位能力模型;现实中的能力模型;;能力（素质）与行为的驱动关系举例1;素质与行为的驱动关系举例2;;;能力薪资计划设计的前提;素质与战略目标的关系;企业战略决定能力模型示例;企业战略决定能力模型示例;企业战略决定能力模型示例;能力与能力薪资挂钩的几种方案;1、职位评价法

——将能力与薪资挂钩的最常见方法

;2、直接能力分类法

——真正意义上的能力薪资体系;角色能力模型与薪资体系;3、传统职位能力定薪法;4、行为目标达成加薪法;5、能力水平变化加薪法;员工能力变动情况评估举例;能力薪资体系的实际应用调查结果;素质模型与潜能评价;三大薪资体系的比较;激励学生学习的名言格言

220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

221、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商）??

222、绊脚石乃是进身之阶。

223、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

224、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

225、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

226、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

227、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

228、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。??

229、以诚感人者，人亦诚而应。??

230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

231、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。??

233、怠惰是贫穷的制造厂。

234、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）

235、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

236、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

237、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

238、回避现实的人，未来将更不理想。

239、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

240、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上爬

241、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

242、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。??

243、人之所以能，是相信能。

244、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

245、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。??

246、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

247、两粒种子，一片森林。

248、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

249、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

250、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。