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我国企业年金税收优惠政策研究的开题报告

一、选题背景

企业年金是指雇主或劳动者为在职或离职员工提供退休金、离职金、休息工资等福利待遇的一种增值福利。自1997年开始，在我国，企业年金计划开始发展，成为企业福利制度的一部分。企业年金尤其被新兴行业和高新技术企业所重视，因为在竞争激烈的市场环境中，用好的福利待遇吸引和留住员工才是企业成功的关键之一。

我国政府也鼓励企业发展企业年金，这是连续多年《政府工作报告》中提到的要点。政府为企业年金提供税收政策支持，这种支持又可以起到降低企业年金成本，推动企业年金可持续发展的作用。但真正的吸引企业发展企业年金，政策支持就必须更具实际意义，比如税收政策本身是否符合需求等方面的研究也就显得更为重要。

所以，本文从税收政策视角出发，对我国企业年金的税收优惠政策展开研究，以探讨如何更切合企业实际需求、落实推动企业年金可持续发展。

二、研究目的与意义

前文中已经提到，政府为企业年金提供税收政策支持，但真正了解支持程度，针对推动企业年金可持续发展策略性落实这一话题则没有过多研究。

本论文旨在从税收政策支持角度，通过对我国企业年金的税收政策进行对比分析，掌握政策支持力度，更好地了解政策对企业年金发展的推动作用，深入探讨企业年金寻找税收支持点的有效路径。并希望能够对制定和优化企业年金税收政策提供有益参考，落实推进我国企业年金可持续发展。

三、研究内容

本文选取立法