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宿舍管理员聘用合同书范本

聘用合同是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业

务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同

。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同

、聘用合同和借调合同。

宿舍管理员聘用合同书范本

为规范年级管理，为学生创造一个良好的生活、学习环境，特制

定本协议，望共同遵守。

一、聘用合同期限

本合同期限自____年___月___日至___年___月___日止，根据学校

所规定的考核办法实行履职考核，当月考核合格者续聘，考核不合格

者则解聘，自解聘之日起，本合同失效。

二、协议内容

1.由年级和宿管员签订聘用合同，宿管员必须遵守学校及年级的

规章制度。

2.在岗期间，宿管员的基本工资是______元/月，保险费______元

/月（保险费自行缴纳），奖金______元/月（年级根据宿管科考核结

果，酌情奖罚）

3.宿管员必须认证履行岗位职责，体卫处宿管科每月对宿管员工

作进行考核，当月考核不合格者，学校将责成年级组给与解聘。

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4.宿管员如经常无故脱岗，或者管理中出现严重失误，年级组有

权当场解聘。

5.聘用期限为___年。

6.本协议自签字之日起执行并生效。

本协议一式三份，甲乙双方各一份，学校体卫处存档一份。

甲方：__________乙方：__________

_____年___月___日

宿迁市劳动合同范本

甲方：

住所：

联系电话：

乙方：

住所：

联系电话：

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风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企

业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将

为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企

业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期

限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方

约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除

劳动合同。

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国

劳动合同法》《______省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在

平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

合同期限采取下列第_______种形式：

风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期

长短的限制根据合同期限的来规定，如：

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1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

一个月

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二

个月

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责

令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支

付赔偿金。

1、固定期限。合同期自_______年_______月_______日起，至___

____年_______月_______日止。其中，试用期自_______年_______月_

______日起，至_______年_______月_______日止。

2、无固定期限。合同期自_______年_______月_______日起。其

中，试用期自_______年月_______日起，至_______年_______月_____

__日止。

3、以完成一定工作任务为期限。本合同自_______年_______月__

_____日起，至工作任务完成时终止。

二、工作内容和工作地点