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二级医院输血科主任岗位说明书

岗位工作

基本信息

岗位名称

输血科主任

所在部门

输血科

岗位编号

从属部门

医务部

岗位定员

1

所辖人数

直接上级

分管院长

直接下级

输血科所属人员

岗位使命

工作概述

在院长和分管院长的领导下，负责血液科的行政、业务和思想管理，以保证输血患者、相关科室和科研工作的顺利完成。是医输血科全面工作的第一责任人。

岗位工作

主要职责

与任务

领导与管理职责。1.全面负责科内行政事务，对科室的人力、物力和财力进行有效管理，组织完成各项指令性任务。2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。4.负责科室的考勤和假期审批。统一安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。5.负责组织本科人员的业务训练和技术考核，经常检查和研究改进保养血液质量，开展质量控制，把好质量关，对科室人员提出升、降、调、奖、惩的意见。6.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。7.支配使用科室规定基金。8.督促做好各项登记、统计和采血、血浆设备及输血器皿清洗和消毒隔离工作，不断研究和改进输血办法，严防差错事故。9.经常深入临床科室了解输血情况，密切配合临床需要开展科学研究工作。10.加强思想政治工作，对本科人员进行精神文明和物质文明的教育，牢固树立事业心和责任感。11.遵循PDCA管理、追踪问题解决、熟悉可靠性管理方法\持续输血科工作质量改进。12.完成领导交办其他临时工作。

制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.执行查对制度及相关管理规定。3.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。

职业道德。1.遵纪守法。2.尊重顾客，提高科室满意度。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、创新性，责任心。

教学与科研。参与学术、教学和科研工作，完成医院规定的学术和科研任务。

主要绩效考核要点

1.制度落实，岗位职责。2.医德医风建设。3.科室综合绩效。4.工作协调能力，监督检查能力。4.科室工作效率。5.患者的满意度。6.科室执行力。8.出勤情况。

岗位工

作关系

院内联系部门

院内各科室、职能部门、后勤部门人员。

院外联系部门

授权范围内代表输血科与外界有关部门和机构人员联系。

工作权限

1.科室管理权。2.日常工作计划、实施、检查、改进权。3.工作建议权。

工作环境

1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足输血科工作的相关环境条件。

在现在的岗位已工作时间

自年月日开始，共计：年

学历培训经历经验

1.研究生以上学历，10年以上本岗位工作经验。2.专科业务学习、进修经历、医院管理培训经历。3.每年发表一篇国家级以上杂志论文。4.最好具备临床工作经历。

岗位工作

技能与

知识要求

基础与业务技能：1.系统的掌握输血与血库工作的基础知识与技能，内容包括血液基本知识，抗原抗体与补体，血型系统与血型物质、遗传、血型鉴定与交叉配血试验、血液保存等。2.熟练掌握输血科常用仪器的操作技能与各项检测鉴定技能。3.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。4.熟悉本专业在国内外及本地区的现状及发展趋势。5.具有良好的处理人际关系的能力。6.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。知识要求：掌握与本专业的相关的法律与法规和医院各项规章制度。

岗位工作

其他要求

性别要求

无

年龄要求

35—55岁

婚姻

婚否不限

身体要求

健康

政治要求

事业性、组织观念强

业务要求

精通本专业

岗位分析时间

填写人

直接上级审核签字

审核时间