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二级医院输血科医师岗位说明书

岗位工作

基本信息

岗位名称

医师

所在部门

输血科

岗位编号

从属部门

医务部

岗位定员

所辖人数

直接上级

主任

直接下级

授权科室相关人员

岗位使命

工作概述

在输血科主任的领导下，按照岗位职责负责输血科分管工作的业务、行政和思想管理工作，以保证输血科工作的顺利完成。是输血科岗位职责工作的责任人。

岗位工作

主要职责

与任务

业务与管理职责。1.参与本科室常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。2.配合医院临床用血管理委员会工作，做好医院用血和成分用血的管理，做好宣传工作，并对临床科室用血进行考核。3.经常检查血液质量，指导和参加血型鉴定、交叉配血试验和发血工作。发现问题及时解决，如遇重大问题应及时向科主任汇报。4.主动深入临床科室，了解输血情况，并建立输血反应卡，密切配合临床需要，开展有关输血的研究工作。5.及时收集输血反应、反馈记录，每月上报。做好血液入库、出库的统计工作，每月上报。6.总结经验，学习使用国内外新技术，不断改进实验方法，经常与院内外交流输血工作信息。7.加强与临床科室和住院处的工作联系，妥善处理医保、新农合患者费用结算中的问题。8.遵循PDCA工作、追踪问题解决、熟悉可靠性管理方法和持续输血科工作的质量改进。9.完成上级交办的其他临时性任务。10.按照规定处理医疗废物。

制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.执行查对制度及相关管理规定。3.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。

职业道德。1.遵纪守法。2.尊重顾客，提高科室满意度。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、创新性，责任心。

教学与科研。1.授权定期组织相关人员进行讨论、业务学习，搞好科室的学术活动。2.参加本专业科研和输血新方法的开展与应用。3.注重输血患者的结果。

主要绩效考核要点

1.制度落实，岗位职责。2.医德医风建设。3.岗位综合绩效。4.工作协调能力，深入科室调研能力。4.岗位工作效率。5.患者满意度。6.岗位执行力。8.出勤情况。

岗位工

作关系

院内联系部门

院内各科室、职能部门、后勤部门人员。

院外联系部门

授权范围内与外界有关部门和机构人员联系。

工作权限

1.岗位工作权。2.日常工作计划、实施、检查、改进权。3.工作建议权。

工作环境

1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足岗位工作的相关环境条件。

在现在的岗位已工作时间

自年月日开始，共计：年

学历培训经历经验

1.本科以上学历，3年以上本岗位工作经验。2.岗位业务学习、参观经历、医院管理培训经历。3.每年发表一篇省级以上杂志论文。4.最好具备临床工作经历。

岗位工作

技能要求

基础与专业技能：1.系统掌握输血与血库工作的基础知识与技能，内容包括血液基本知识，抗原抗体与补体，血型系统与血型物质、遗传、血型鉴定与交叉配血试验、血液保存等。2.掌握输血科常用仪器的操作技能与各项检测鉴定技能。法律法规：《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院感染管理办法》、《医院消毒卫生标准》、《医院感染管理办法》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗、工作制度及本岗位职责等。专业法规，如《义务献血法》、《医疗机构临床用血管理办法(试行)》、《血液制品管理条例》、《采供血机构和血液管理办法》。

岗位工作

其他要求

性别要求

无

年龄要求

28—55岁

婚姻

婚否不限

身体要求

健康

政治要求

事业性、组织观念强

业务要求

精通本专业

岗位分析时间

填写人

直接上级审核签字

审核时间