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财管学生会第一次招聘会心得5篇

财管学生会第一次聘请会心得体会1

一、本次学生会招新工作由学生会指导老师__督导招新工作，

学生会各个部门相互合作组织筹备。

二、办公室详细落实招新工作各步流程，解决详细问题，使

本次招新工作可以顺当进行。各部主动参加，仔细选拔，为学生

会选拔更优秀的人才。

三、为了使学生会招新的顺当进行，我们做了许多相应的前

期铺垫工作，扩大了宣扬力度，刚好张贴招新通知和制作精致招

新展板，以及广播台的广播，使同学们更深地了解学生会和加入

学生会的详细流程，提高了同学们加入学生会的主动性。

四、本次招新工作，新生们的主动响应，报名现场特别火爆，

全天报名人数达到200余人。学生会各部门默契协作，统一协作

的`工作效率促进报名现场井然有序。

五、面试环节中同学们充分呈现自我。对参与面试的同学进

行提问，目的是对每个同学进行深化了解，深度测试其个人的应

变实力和办事实力，从中确定他是否适合学生会的工作需求。纳

新工作坚持以“公允，公正，公开”为原则，选拔思想端正，实

力突出的学生作为学生干部的后备力气。通过层层筛选，最终确

定各部门试用干事名单。

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通过这次招新，能够为学生会输送新的人才，提高学生会的

工作效率，使学生会更好的为同学服务。

__级学生会成立一个月将至，期间，学生会正常运作，学生

会各部成员按时到学生会办公室值班(晚7：00——9、：00)，并

仔细做好值班记录，部员们表现主动，履行着学生会成员的责任

和义务。在甲流其次次高峰期，学生会成员领先冲到第一线，到

校东、南门进行值班，为学院安检工作设立了平安防线。

财管学生会第一次聘请会心得体会2

一.招新安排及比例

A.初试：

第一志愿26人，其次志愿9人，应到35人，实到33人。其

中非艺术生占22人，录用进入复试11人;艺术生占11人，录用

进入复试8人。进入复试的19人中，女生11人，男生8人。

B.复试：

参与复试的一共有19人，录用了14人，其中艺术生5人，

非艺生9人。

二.面试考查方式及录用原则

A.初试：

对每一位参与面试的新生从外貌形象，语言表达，心理素养

三个方面进行打分，并写出评语及印象。因为本部门要常常与信

息委员沟通合作，所以比较重视新生的口才及反应速度。另外，

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踏实肯干也是一项重要考查标准之一。面试结束后集体评分并确

定录用进入复试的名单。

B.复试：

复试设计了三个环节：集体做活动策划，分组探讨策划，信

息委员会议情景模拟。在这三个环节中，我们主要留意视察新生

的组织实力，团结协作实力还有与人交往沟通的实力。复试结束

后集体确定录用名单。

三.招新问题设置以及侧重点

招新面试题目主要有以下几个方面：

A.初试：

1.自我介绍。考查新生的口头表达实力和心理素养。

2.自己的优缺点点评。考查新生的自我相识和自信程度。

财管学生会第一次聘请会心得体会3

在这之前还从未参与过一场聘请会，缘由总之许多，一是自

己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的打算去

武装自己，缺乏必要应聘条件。很感谢x月x日我校20_届经管

学院应届毕业生的聘请会给了我这次机会，让我提前体验一把就

业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己很

多须要调整的方面。以下是参与这次聘请会的一些心得体验。

一、弄清晰自己想要什么

说起来简单，其实这对于许多同学来说不是一件非常清楚的

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事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位纷

繁芜杂，刚起先的时候都不明白他们是干什么的，更谈不上喜好

了。但是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清晰的话做做类似

于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮忙的。大家受教化

到目前的程度，满意温饱肯