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MBA入学考试管理领导练习题
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1、根据马斯洛的需求层次理论,人的行为决定于:
A、需求层次
B、激励程度
C、精神状态
D、主导需求
2、比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于
保健因素的是
A、生理和自尊的需要
B、生理、安全和自我实现的需要
C、生理、安全和社交的需要
D、安全和自我实现的需要
3、在一次管理知识和技能培训班上,就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时,学员
们众说纷纭,莫衷一是,这里归纳四种不同的主张。假如四种主张都能切切实实做好,你
认为哪一种应成为首选的主张:
A、成立员工之家,开展文体活动等,以增强凝聚力
B、从关心员工需要出发,激发员工的主人翁责任感,从而努力做好本职工作
C、表扬先进员工,树立学习榜样
D、批评后进员工,促进其增强工作责任心
4、从期望理论中,我们得到的最重要的启示是:
A、目标效价高低是激励是否有效的关键
B、期望概率的高代是激励是否有效有关键
C、存在着负效价,应引起领导者注意
D、应把目标效价和期望概率进行优化组合
5、根据领导生命周期理论,参与型领导方式适用于:
A、高工作一低关系的情况
B、高工作一高关系的情况
C、低工作一低关系的情况
D、低工作一高关系的情况
6、管理需要信息沟通,而信息沟通必须具备的在个关键要素是:
A、传递者、接受者、信息渠道
B、发送者、传递者、信息内容
C、发送者、接收者、信息内容
D、发送者、传递者、接收者
7、美国心理学家马斯洛认为人类的需求可分五个层次,其由低到高的顺序为:
A、生理、安全、社交、尊重、成就
B、安全、生理、社交、尊重、成就
C、生理、安全、尊重、社交、成就
D、尊重、生理、安全、社交、成就
8、比较链式与全通道式两种信息沟通网络的各自特点,可以得出以下结论
A、链式网络采取一对一的信息传递方式,传递过程中不易出现信息失真的情况
B、全通道网络由于采取全面开放的信息传递方式,具有较高的管理效率
C、全通道网络比链式更能激发士气,增强组织的合作精神
D、链式网络比通道式网络更能激发士气,增强组织的合作精神
9、根据领导生命周期理论,领导者风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此,对
于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应
该是:
A、从参与型向说服型转变
B、从参与型向命令型转变
C、从说服型向授权型转变
D、从命令型向说服型转变
10、采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员,其最大的优点是有助于:
A、提高受训者的业务业精能力
B、减轻上级领导的工作压力
C、增强受训者的综合管理能力
D、考察受训者的高层管理能力
11、如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少,这是否意味着该组织:
A、非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好
B、正式沟通渠道中信息传递存在问题,需要调整
C、其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息
D、充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递
12、根据马斯洛的需求层次理论,可得如下结构:
A、对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响
B、越是低层次的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大
C、任何人都具有五种不同层次的需求,而且各层次的需求强度相等
D、层次越高的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大
13、根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。
其中民主式领导方式的主要优点是:
A、纪律严格,管理规范、赏罚分明
B、组织成员具有高度的独立自主性
C、按规章管理,领导者不运用权力
D、员工关系融洽、工作积极主动、富有创造性
14、领导者的风格应当适应其下属的风格,领导者的行为应当随着下属“成熟”的程度不
同作出相应的调整。这一观点出自于什么理论?
A、领导行为连续统一体理论
B、随机制宜领导理论
C、路径一目标理论
D、领导生命周期理论
15、刘教授到一个国有大
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