5 安全生产考核奖惩管理制 - 规章制度.docxVIP

按要求使用劳防用品，每发现一次扣1分；应急器材保管不利，造成损毁缺失，每发现一次扣1分。对违章作业、

按要求使用劳防用品，每发现一次扣1分；应急器材保管不利，造成损毁缺失，每发现一次扣1分。对违章作业、

。4.2.8举报事故经确认属实者，奖励50元—200元。4.3处罚安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚

3.2对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验的，给予警告处分。4.3.3.3经检查认

同，并处以500元的罚款。4.3.4加重处罚凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由厂安委会研究

1目的

为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于本厂所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。

厂各单位合称“各部门”。

3考核依据

3.1厂厂长签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。

3.2逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。

3.3每名员工与部门（单位）负责人与厂长签订《安全生产目标责任书》。

3.4员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。

3.5安环部负责执行厂级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报厂长审批。

3.6各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安环部负责监督。

4实施细则

4.1一般规定

4.1.1厂年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安环部按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报厂厂长批准，给予奖励。

4.1.2对安全生产有特殊贡献者，由基层部门推荐，厂安委会审议，厂厂长批准给予奖励。

4.1.3发生安全事故后，由厂安委会根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。

4.1.4所罚款项由财务部从被罚部门或个人工资或奖金中扣除，不得摊入生产成本。对所罚款项，财务部应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由安环部掌握用于安全生产工作。

4.1.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，各项奖惩决定均须公示，不少于3天，以接受全员监督。

4.1.6安环部负责编制、修订本制度，厂安委会审核，厂厂长批准后实施。

4.2奖励

凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。

1

尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50元。4.2.6，安环部负责监督。4实施细则4.1一般规定4.1.1厂年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安环部按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报厂厂长批准，给予奖励。4.1.2对安全生产有特殊贡献者，由基层部门推进行奖惩，各项奖惩决定均须公示，不少于3天，以接受全员监督。4.1.6安环部负责编制、修订本制度，厂4.2.1

尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50元。4.2.6

，安环部负责监督。4实施细则4.1一般规定4.1.1厂年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安环部按

照奖惩细则审核，提出奖励建议，报厂厂长批准，给予奖励。4.1.2对安全生产有特殊贡献者，由基层部门推

进行奖惩，各项奖惩决定均须公示，不少于3天，以接受全员监督。4.1.6安环部负责编制、修订本制度，厂

4.2.2对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、班组和个人，各奖励100元。

4.2.3由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、毒物泄漏、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励100元。

4.2.4为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。

4.2.5对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50元。

4.2.6在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护厂财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到2000元。

4.2.7及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励500元到5000元。

4.2.8举报事故经确认属实者，奖励50元—200元。

4.3处罚

安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。

经济处罚:厂扣罚安全生产责任者的工资收入。