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病休期满解除合同协议

第一篇：病休期满解除合同协议医疗期满解除合同

来源：律师网(法律快车)作者：时间：2010/12/29

医疗期满解除合同

案例：王某系某针织厂职工，在劳动合同存续期间王某患病瘫痪，经过适当延长医疗期满后，王某仍不能工作，经市劳动鉴定委员会鉴定为五级劳动能力，针织厂解除了与王某的劳动关系，并按照王某在该厂的工作年限，适当发给经济补偿金及医疗补助费。王某不同意，在法定时效内申诉至区劳动争议仲裁委员会，要求撤销针织厂解除劳动合同的行为，被裁决驳回。王某不服，起诉到区人民法院。法院公开开庭审理后，依法判决驳回王某的诉讼请求。

法律常识：王某在医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安置的工作，经市劳动鉴定委员会鉴定为五级劳动能力，符合劳动法规定的法定解除劳动合同的法定条件，针织厂解除与王某的劳动合同，并给予王某经济补偿及医疗补助费的做法是合法的。

法律适用：《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

执行依据：《企业职工患病或非因工伤医疗期的规定》(劳动部[1994]479号)第六条规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第二篇：劳动合同期满解除合同经济补偿金计算方法RE：法规咨询-劳动合同期满-解除合同-经济补偿金

劳动合同期满解除合同

经济补偿金

计算方法

1，法律规定的不必支付经济补偿金的情形：

若雇主在合同期满时，对雇员提出续约，且续约的条件不低于原劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定不必支付经济补偿金mdash;mdash;即不存在法定必须支付经济补偿金的法定情形。

2，若本案不属于上述情形，则适用《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项(即合同期满解除劳动合同情形)规定终止固定期限劳动合同的。应当在合同到期后，向雇员支付经济补偿金。

3，经济补偿金的计算方式：

根据《劳动合同法》47条的规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

本案中，雇主与雇员签订了15个月的固定期限劳动合同，经济补偿金应按照该雇员月平均工资x1.5计算，即一个半月的工资。

月平均工资指的是每个月该雇员实际领取的工资，包括奖金、津贴、补贴、加班费等，不仅限于合同约定的基本工资。

2011/8

第三篇：解除劳动合同协议书：解除合同协议书：解除买卖合同协议书电子版[大全]解除劳动合同协议书：解除合同协议书：解除买卖合同协议书电子版mdash;mdash;文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印mdash;mdash;

编辑为您准备了关于《解除合同协议书：解除买卖合同协议书》的文章，希望对您有帮助!

解除合同协议书：解除买卖合同协议书

甲方(原合同出卖人)：

乙方(原合同买受人)：

甲乙双方经友好协商一致，同意达成如下协议：

一、甲乙双方同意解除双方于2007年9月24日签定的商品房买卖合同(以下简称该合同)，编号为：

二、双方在签订本协议后，甲方同意乙方自动退房，解除该合同。甲方就签署该合同收取之楼款于本协议生效之日起30日内返还乙方。

三、原双方签订的商品房买卖合同在甲乙双方签署本协议后随之作废。甲方在乙方签署本协议并到房管部门备案后，即可以任何方式处分该房屋。

四、订立本协议及办理有关手续所需之一切费用，包括手续费、费及政府有关部门之收费等，均由乙方支付。

五、在执行本解除协议过程中如产生争议，甲乙方双方应尽力通过协商解决，协商不成，任何一方可提交有管辖权的人民法院通过诉讼解决。

六、本协议由甲乙双方或其授权代表签字或盖章后，经鞍山市处之日起生效。

七、本协议一式五份，甲方两份，乙方、市处及房管部门各一份，五份协议均具有同等效力。

甲方：

乙方：

二年五月十五