招聘专员经验面试表.doc

招聘专员经验面试表

日期：

姓名

岗位

上级

编号

关键经验指标（来源于工作分析表，根据工作的重要性）

经历1分

匹配级别2分

业绩证明3分

实操4分

备注

1

招聘目标（人员到岗率90%以上）

2

部门人员需求调查（每季度最后5天上交）

3

招聘渠道管理（不少于5种）

4

招聘方法管理（针对不同岗位整理方法）

5

招聘人员使用评估（上岗后一个月内出评估报告）

6

简历筛选、安排面试（三个工作日内完成）

7

简历管理（分类保管5年）

8

档案管理（分类保管、完整）

9

入职手续办理（第一天完成）

10

离职手续办理（当天完成且完整）

经验问话

经验经历重点记录

结果1分

与企业要求符合3分

评语

独立组织招聘

档案管理

入离职手续办理

实操记录

技术点与工作点

结果1分

与企业要求符合3分

评语

招聘方案

档案整理

入离职手续办理

结论

得分

匹配

级别

结论

优秀一般差