绩效专员经验面试表.doc

绩效专员经验面试表

日期：

姓名

岗位

上级

编号

关键经验指标（来源于工作分析表，根据工作的重要性）

经历1分

匹配级别2分

业绩证明3分

实操4分

备注

1

统计考核数据（准确）

2

组织绩效考核（每月5日前完成）

3

绩效考核指标词典更新（每月28日前）

4

绩效分析报告（每月10日前完成上月绩效分析报告）

5

考核方法、依据的收集与整理（每月25日前上交）

6

考核管理信息库建立（完整）

7

协助设计考核方案

8

考核方案实施（每月制定部门实施）

9

考核问题收集整理并建议（每月10日前）

10

考核方法培训（每月不低于2小时）

经验问话

经验经历重点记录

结果1分

与企业要求符合3分

评语

指标库建立

考核方法设计与实施

考核信息收集及分析

实操记录

技术点与工作点

结果1分

与企业要求符合3分

评语

指标库设计

考核方法

结论

得分

匹配

级别

结论

优秀一般差