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培训专员经验面试表
日期：
姓名
岗位
上级
编号
关键经验指标（来源于工作分析表，根据工作的重要性）
经历1分
匹配级别2分
业绩证明3分
实操4分
备注
1
培训计划制定（每年12月25日完成下年的，每月25日完成下月的）
2
新员工培训（入职前一周培训）
3
员工在职培训（每月组织一场）
4
建立和完善员工培训档案（完整）
5
培训需求调查（每月20日前完成）
6
培训资料整理（完整、充足）
7
培训渠道及资料管理（不少于三种渠道）
8
培训效果反馈（培训后一周内上交）
9
编制培训教材（培训前一周内完成）
10
协助编制培训制定
经验问话
经验经历重点记录
结果1分
与企业要求符合3分
评语
培训计划
培训资料及教材
培训评估
实操记录
技术点与工作点
结果1分
与企业要求符合3分
评语
培训规划
培训渠道
培训效果评估
结论
得分
匹配
级别
结论
优秀一般差
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