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员工关系专员经验面试表
日期：
姓名
岗位
上级
编号
关键经验指标（来源于工作分析表，根据工作的重要性）
经历2分
匹配级别4分
业绩证明6分
实操8分
备注
1
劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等（按规定时间完成）
2
协调员工与管理层关系（及时上传下达）
3
员工满意度调查（每季度一次）
4
组织员工工会活动及会议（每季度一次会议及活动）
5
员工档案整理（完整）
经验问话
经验经历重点记录
结果1分
与企业要求符合3分
评语
员工档案管理
满意度调查
工会活动及会议
实操记录
技术点与工作点
结果1分
与企业要求符合3分
评语
档案管理
工会会议及活动
结论
得分
匹配
级别
结论
优秀一般差
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