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二甲医院心内科主治医师、讲师岗位说明书

岗位工作

基本信息

岗位名称

主治医师

所在部门

临床心脏内科

岗位编号

从属部门

医院、医务部

岗位定员

所辖人数

直接上级

科主任、副主任

直接下级

住院医生、实习、进修医生

岗位使命

工作概述

在主任领导与上级医师指导下负责本组业务、护理、服务、纠纷处理、思想政治、质量管理、经济管理等工作。使主管的病人在医院有一个愉快的经历。

岗位工作

主要职责

与任务

岗位职责。1.在科主任领导和主任（副主任）医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。2.按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作，完成规定的各项数量、质量以及综合绩效指标。3.掌握病人的病情变化，病人发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。4.落实三级查房制度，研究、解决疑难病历诊断、治疗和护理上的问题。5.不断提高业务技术水平，加强医务人员之间、医患之间沟通，杜绝医疗事故，减少医疗纠纷，及时处理纠纷工作。6.参加科室值班、门诊、会诊、出诊工作。7.认真执行各项规章制度和技术操作常规，按照规范的流程工作。8.依据主任安排主持病房的临床病例讨论及会诊，负责检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病人出院，审签出（转）院病历。9.组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。10.文明行医，树立良好的医德医风。11.担任临床部分教学工作，指导进修、实习医师工作。对进修学习医师要有阶段小结及结束总结。12.积极参加继续医学教育。13.加强使用医疗设备、信息、物资的管理，组织并参与好、使用的设备、信息和物资的引进论证和维护工作，提高仪器设备的效益，追求卓越绩效。14.在完成本岗位工作的同时，按照规定完成医院和有关领导安排的其他临时性工作任务。

岗位工作主要绩效考核要点

1.规章制度落实。2.完成规定的医、教、研、护理、门诊、急诊工作数量指标、质量指标、效率指标、经济指标。3.综合绩效管理指标达到要求。4.医德医风、社会责任。5.顾客沟通、医患纠纷处理。6.病区环境管理、健康宣教、培训帮带等。7.诊疗工作流程规范。8.病人疑难诊疗效果。9.具有良好的职业素质和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。10.工作主动、积极，学习与创新能力。

岗位工

作关系

院内联系部门

院内各科室、职能部门、后勤部门人员。

院外联系部门

在授权范围内与外界有关部门和机构联系。

岗位工

作权限

1.主管病人的诊疗权。2.对本科室日常工作计划、实施、检查的参与权。3.对本科室内人员沟通权。4.有权监督分管住院医生的日常工作权。5.有向主任、副主任或者上级领导建议提出改进科室工作的权力，薪酬分配建议权，等等。

岗位工

作环境

1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。

在现在的岗位已工作时间

自年月日开始，共计：年

学历培训经历经验

1.硕士研究生以上学历，有5年以上本科室工作经验。2.有专科业务进修最少1次经历、医院管理培训经历。3.有国外进修学习本专业的意向申请。4.每年最少有一篇国家级以上杂志论文发表。5.中级职称。

岗位工作

技能要求

1.称职的中级职称。2.科室人员公认的业务、技术、服务和协调能力。3.较好的口才和文字表达能力。4.良好的职业道德素质和团队合作精神。5.持续学习能力强。

岗位工作

其他要求

性别要求

无

年龄要求

30—45岁

婚姻

婚否不限

身体要求

健康

政治要求

事业性、组织观念强

业务要求

掌握本专业

岗位分析时间

填写人

直接上级审核签字

审核时间