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二级医院后勤保障部水工班班长岗位说明书

岗位工作

基本信息

岗位名称

班长

所在部门

水工班

岗位编号

从属部门

后勤保障部

岗位定员

所辖人数

直接上级

主任

直接下级

授权相关成员

岗位使命

工作概述

在后勤保障部主任的领导下，全面负责水工班的工作，为医疗服务工作提供强有力的支持与保障，确保医疗工作正常开展。是水工班全面工作第一责任人。

岗位工作

主要职责

与任务

业务与管理职责。1.主持班组的全面工作，保证按质按量按时间完成上级下达的各项任务。2.认真贯彻医院有关制度，自觉接受上级领导的监察和检查。3.工作中安全生产，节约供水、用水，确保医疗、工作、生活用水供给。4.负责组织班组内的维修服务工作，确定班内工作重点及目标，加强管理，促进工作日常化、制度化、标准化、流程化。5.做好工具、材料的收、发和保管工作。6.提高员工的技术水平和加强文明礼貌用语及规范，不断提高职工的整体素质。7.每天布置、检查、督促员工工作，负责对班组内出现的各种事故做出分析并加以解决，解决不了的及时上报。8.带领员工做好设备的巡查和维护工作，制定设备的年度检修计划。9.安排好值班、确保节假日供水安全。10.负责客户及业务员的相关咨询工作。11.遵循PDCA管理、追踪问题解决、熟悉可靠性管理方法、持续工作质量改进和水工工作风险与危机管理。12.按照规定处理医疗废物和污物垃圾。13.完成上级以及相关领导、同志交办的其他临时性工作任务。

制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.执行查对制度及相关管理规定。3.严格执行用户水表检查制度，安全工作。

职业道德。1.遵纪守法。2.以人为本，尊重患者权利。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、创新性，责任心。

持续学习。1.持续学习与水工创新能力。2.结合工作实际总结经验教训。3.参加医院各种学习会议。4.承担水工科研课题相关工作。5.完成其他临时性工作。

主要绩效考核要点

1.制度落实，岗位职责。2.职业道德建设。3.班组综合绩效。4.工作协调能力，监督检查能力。4.班组工作效率。5.客户的满意度。6.班组执行力。8.出勤情况。

岗位工

作关系

院内联系部门

院内各科室、职能部门、后勤部门人员。

院外联系部门

授权范围内与外界有关部门和机构人员联系。

工作权限

1.班组管理工作权。2.日常工作计划、实施、检查、改进权。3.工作建议权。

工作环境

1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足水工工作的相关环境条件。

在现在的岗位已工作时间

自年月日开始，共计：年

学历培训经历经验

1.大专以上学历，3年以上水工工作经验。2.参加医院规定的有关会议及医院组织的相关会议学习。3.注重节约用水的宣传。4.具备勤奋、踏实、肯干的精神。

岗位工作

技能要求

基础技能：1.掌握水工知识及相关技能，具有较强的服务意识和责任心。2.具有较强的管理和沟通协调能力。3.掌握医院管理、后勤管理等相关知识及技能。4.良好的职业道德素质和团队合作精神。5.较强的组织、协调能力，沟通能力，分析和解决问题的能力。6.医院常用设施维修的基础知识培训。应知法规：医院工作制度。《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》等，了解、熟悉国家有关医院政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度及用水管理规定等。

岗位工作

其他要求

性别要求

无

年龄要求

25—50岁

婚姻

婚否不限

身体要求

健康

政治要求

事业性、组织观念强

业务要求

精通本专业

岗位分析时间

填写人

直接上级审核签字

审核时间