大连理工大学大工21秋《人力资源管理导论》在线作业1-00001.pdfVIP

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大工21秋《人力资源管理导论》在线作业1-

00001

1.工作要素是指工作中不能继续分解的()。

A.最大动作单位

B.适中动作单位

C.最小动作单位

D.以上选项都不是

第1题正确答案:C

2.在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是（）。

A.鼓励员工加班加点

B.扩大业务量

C.培训员工

D.提前退休

第2题正确答案:A

3.个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，

这是（）理论。

A.勒温的场论

B.卡慈的组织寿命学说

C.库克曲线

D.中松义郎的目标一致理论

第3题正确答案:A

4.对于规模庞大、人员较多的企业，易采用的职位调查方法

是()。

A.面谈法

B.实地观察法

C.书面调查法

D.访问法

第4题正确答案:C

5.德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。

A.定性

B.定量

C.定量与定性相结合

D.既非定性与定量

第5题正确答案:A

6.人力资源短期规划期限是()。

A.1年以内

B.1年

C.3-5年

D.8-10年

第6题正确答案:B

7.人力资源供大于求应采取（）种措施

A.内部调剂

B.工作再设计

C.减少冗员

D.外部调剂

第7题正确答案:C

8.()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。

A.面谈

B.书面调查

C.间接调查

D.实地观察

第8题正确答案:D

9.一切资源中最重要的资源是()。

A.自然资源

B.资本资源

C.信息资源

D.人力资源

第9题正确答案:D

10.()是以人为中心的工作分析方法。

A.面谈法

B.功能性工作分析法

C.秩序分析法

D.职位分析问卷法

第10题正确答案:D

11.下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。

A.职位评价的中心是“事”不是“人”

B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

C.职位评价是对性质相同的职位的评判

D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法

第11题正确答案:ABCD

12.以下关于招聘评估的说法正确的是()。

A.招聘评估是招聘工作的第二项工作

B.招聘评估包括招聘成本评估、录用人员评估

C.招聘评估可以发现招聘过程中的问题

D.招聘评估是为了制定招聘策略

第12题正确答案:BC

13.排序法的优点是()。

A.简单，能够很快评价出职位的重要程度、次序

B.准确性高

C.有效减少错误和争论

D.用于多种职位的评价

第13题正确答案:AC

14.下列叙述中哪些是情景模拟法的优点()。

A.时间短

B.工作量小

C.效度高

D.信度高

E.预测性强

第14题正确答案:CDE

15.企业的培训需求分析主要从（）两个方面进行。

A.企业员工分析

B.企业现状分析

C.企业未来的状况预测

D.企业培训资金需求分析

第15题正确答案:BC

16.企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化

的。

A.错误

B.正确

第16题正确答案:B

17.秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人

为中心的工作分析方法。

A.错误

B.正确

第17题正确答案:A

18.人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资

源中最重要的资源。

A.错误

B.正确

第18题正确答案:A

19.了解现有企业人力资源的状况，是制定人力资源规划的

基础。